| Termin |
Vorgang |
| Bis 14. Oktober 2011 |
Anmeldung |
| Mai bis Ende Oktober 2011 |
Feldphase Mitarbeiterbefragung: Diese beträgt 2 Wochen; für den Start der Befragung können Sie zwischen verschiedenen Terminen im Zeitraum Mai bis Ende Oktober wählen. Sie erhalten vor, während und nach der Feldphase umfassende Unterstützung und genaue Instruktionen durch das
Great Place to Work® Institute. Beispiele hierfür sind:
1) Eine Checkliste (was muss bis wann erledigt sein)
2) Musterschreiben zur Kommunikation der Befragung im Unternehmen
3) Im Falle einer stichprobenbasierten Befragung bezüglich der Stichprobenziehung
4) einen Leitfaden zur Beantwortung des Fragebogens |
| 28. Oktober 2011 |
Letzter Tag für den Eingang des ausgefüllten Kultur Audit |
| 25. Oktober 2011 |
Letzter Starttermin für die Mitarbeiterbefragung. |
| Mitte Oktober bis Dezember 2011 |
Studienauswertung |
| Ende Dezember 2011 |
Benachrichtigung aller Unternehmen, ob sie zu den 100 besten Arbeitgebern gehören; Versendung der Feedback Reports. |
| Februar 2012 |
Prämierungsveranstaltung "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2012"; Vergabe des Gütesiegels, Publikation der nationalen "Beste-Liste" |
| Ab Anfang März 2012 |
Erstellung und Versendung der Benchmark Reports |
| Frühjahr 2012 |
Veröffentlichung der 100 Sieger im Wettbewerb "Beste Arbeitgeber in Europa 2012" |
