Beratungsleistungen

Unsere Beratungsleistungen zur Entwicklung einer hohen Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber umfassen drei zentrale Bereiche:

  1. Initiale Beratung bei der Festlegung von Zielen im Hinblick auf die Arbeitsplatzkultur und die Attraktivität als Arbeitgeber, Entwicklung von Strategien und Schaffung von Management Commitment
  2. Methodische Beratung bei der Vorbereitung und Durchführung von Analyseprojekten zur individuellen Standortbestimmung (s. Analyse)
  3. Prozess- und Umsetzungsberatung zur Weiterentwicklung der Arbeitsplatzkultur nach erfolgter Standortbestimmung

Unser Beratungsspektrum umfasst unter anderem

  • Erst- und Prozessberatung für Top-Management und HR-Verantwortliche
  • Initial-Workshops: Schaffung einer Great Place to Work® Kultur
  • Commitment-Workshops: Führung, Business und Great Place to Work®
  • Auswahl und Konzeption von Analyseschritten zur Standortbestimmung
  • Follow-up Beratung nach Mitarbeiterbefragungen und nach dem Einsatz weitere Instrumente zur Überprüfung der Arbeitsplatzkultur
  • Planungs- und Umsetzungsworkshops: Entwicklung wirksam gestalten
  • Best-Practice Beratung
  • Projektmanagement-Support
  • Great Place to Work® Trainings für Führungskräfte
  • Unternehmensinterne und öffentliche Fortbildungsveranstaltungen
  • Netzwerkveranstaltungen zum Austausch mit anderen Unternehmen

Den genauen Zuschnitt der genannten und weiterer Analyse- und Beratungsleistungen entwickeln wir im unmittelbaren Austausch mit Ihrem Unternehmen. Sprechen Sie uns an!
Gerne machen wir Ihnen ein individuelles Projektangebot und stellen uns persönlich in Ihrem Hause vor. Auf Wunsch ermöglichen wir Ihnen – unter Wahrung des Vertrauensschutzes – auch den Kontakt zu unseren Referenzkunden.