Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden spielt bei der ING-DiBa eine herausragende Rolle für die Mitgestaltung der Zukunft unseres Unternehmens und letztlich auch den wirtschaftlichen Erfolg. Entsprechend wichtig ist für uns, die Zufriedenheit mithilfe des etablierten Great Place to Work® Umfragemodells zu messen. Auf Basis der Ergebnisse erarbeiten Mitarbeiter und Führungskräfte Maßnahmen, wie man die Unternehmenskultur gemeinsam wieder ein Stück verbessern kann.

Unternehmenskultur spielt für uns bei PayPal eine wichtige Rolle – sowohl international als auch lokal bei uns in Deutschland. Wir legen Wert auf eine Arbeitsumgebung, in der sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen, die sie gerne zur Arbeit kommen lässt und die sie dazu motiviert, ihren Beitrag zur Erreichung unserer Unternehmensziele beizutragen. Die Teilnahme am Great Place to Work® Wettbewerb ermöglicht es uns, dieses Engagement auch nach außen zu tragen.

Wir haben uns schon vor Jahren mit Great Place to Work® auf eine gemeinsame Reise begeben. Wir freuen uns sehr, diese fortzusetzen und werden in Sachen exzellenter Arbeitsplatzkultur nicht nachlassen.