Ablauf der Zertifizierung – So funktioniert´s...
Messung, Prüfung und Entwicklung einer attraktiven Arbeitsplatzkultur gelingen mit unserem bewährten Zertifizierungsprozess auf einfache Weise.
In vier Schritten können Sie das Ziel erreichen.
1. Befragen Sie die Mitarbeitenden
Wählen Sie einen zweiwöchigen Zeitraum für die Durchführung der Trust Index© Mitarbeiterbefragung aus. Bei der Organisation und Kommunikation unterstützen wir Sie. Nutzen Sie zudem die Möglichkeit der Ergänzung unternehmensspezifischer Fragen.
2. Füllen Sie online das Kultur Audit© aus
Geben Sie uns Einblicke in die Maßnahmen und Programme Ihres Unternehmens zur Gestaltung einer attraktiven Arbeitsplatzkultur.
3. Erhalten Sie Feedback
Wir analysieren die Ergebnisse und teilen Ihnen mit, ob Ihr Unternehmen die Qualitätskriterien für die Zertifizierung erfolgreich erfüllt hat. Viele wertvolle Datailergebnisse unterstützen Ihre gezielte Weiterentwicklung.
4. Nutzen Sie Ihre Zertifizierung
Haben Sie die Messlatte für die Zertifizierung erfolgreich übersprungen, ist es Zeit zu feiern – und das Great Place to Work® Zertifikat aktiv zu nutzen und zu kommunizieren!
Gute Aussichten 
Wissen Sie, wo Sie stehen
Messen und benchmarken Sie die Qualität Ihres Unternehmens.
Unsere Daten zeigen Ihnen, wo Sie derzeit stehen und auf welchen Wegen Sie sich noch verbessern können – anschaulich und leicht verständlich.
Steigern Sie Ihren Erfolg
Gute Arbeitgeber sind wirtschaftlich erfolgreicher als durchschnittliche Unternehmen.
Eine Vertrauen stiftende und begeisternde Arbeitsplatzkultur verschafft Ihnen entscheidende Vorteile auf den wettbewerbsintensiven Märkten.
Erzielen Sie mehr Aufmerksamkeit
Mit einer erfolgreichen Great Place to Work® Zertifizierung stärken Sie die Wahrnehmung Ihres Unternehmens als guter und attraktiver Arbeitgeber.
Davon profitieren Sie auch auf dem umkämpften Personalmarkt.
Gewinnen Sie zusätzliche Anerkennung
Wenn Sie möchten, können Sie als zertifiziertes Unternehmen auch an den
Exzellenz-Wettbewerben von Great Place to Work® teilnehmen (Beste Arbeitgeber Wettbewerbe). Ohne weiteren Zusatzaufwand können Sie sich hier mit anderen Unternehmen messen und zusätzliche Anerkennung gewinnen.
Entwickeln Sie sich weiter
Das Great Place to Work® Zertifizierungsprogramm liefert Ihnen viele wertvolle Impulse für die Weiterentwicklung als guter und attraktiver Arbeitgeber. Damit sind Sie auch für die Zukunft gut und stabil aufgestellt.
Get Certified! – Ihre Vorteile auf einen Blick
Hochwertig...
- Great Place to Work® ist führender Experte für die Förderung einer attraktiven und zukunftsorientierten Arbeitsplatzkultur
- Die Zertifizierung erfolgt nach transparenten, international bewährten Standards
- Das Great Place to Work® Zertifikat steht für hohe Qualität, Unabhängigkeit und Bekanntheit
Smart...
- Ihre Teilnahme am Great Place to Work® Zertifizierungsprogramm ist individuell und ganzjährig möglich – Sie geben den Startschuss
- Sie durchlaufen den gesamten Zertifizierungsprozess innerhalb von 4 bis 8 Wochen
- Sie erhalten Support für die interne Durchführung und Kommunikation
- Sie erhalten die offizielle Zertifizierungsurkunde und das Zertifizierungssiegel unmittelbar nach erfolgreicher Prüfung
- Sie erhalten Unterstützung für die Kommunikation Ihrer erfolgreichen Zertifizierung (PR-Toolkit)
Entwicklungsorientiert...
- Sie gewinnen durch den Great Place to Work® Zertifizierungsprozess wertvolle neue Impulse für die Gestaltung einer zukunftsorientierten Arbeitsplatzkultur in Ihrem Unternehmen
- Für die Vertiefung der Unternehmensentwicklung können Sie flexibel eigene Fragen einbringen oder aus unseren Themen-Modulen auswählen und die Ergebnisse nach Organisationseinheiten oder Standorte differenzieren
(Zusatzfragen nicht zertifizierungsrelevant)
- Bei erfolgreicher Zertifizierung können Sie – optional und ohne weiteren Zusatzaufwand – auch an unseren Exzellenz-Wettbewerben teilnehmen, die wir in Zusammenarbeit mit namhaften Partnern durchführen
(Beste Arbeitgeber Wettbewerbe)
- Ambitionierten Unternehmen bietet
Great Place to Work® zusätzliche Angebote für die nachhaltige Weiterentwicklung als guter und attraktiver Arbeitgeber
Ihr Ansprechpartner
Sebastian Diefenbach
Leiter Kundenberatung
T: 0221 93 33 5 - 173
