Führt Ihre Unternehmenskultur dazu, dass Ihr Unternehmen ein „Traum-Arbeitgeber“ ist?

Jedem Unternehmer ist bewusst, dass eine hohe Fluktuation kein Wunschzustand ist. Wenn viele Mitarbeitende das Unternehmen vorschnell wieder verlassen, schwächt das nicht nur das Miteinander und den Teamgeist, sondern es ist ein nicht zu unterschätzender Kostenfaktor. Die Kosten einer Neubesetzung, der Verlust von organisationalem Wissen und Produktionseinbuße sind nur einige der Problematiken. Studien zeigen, dass die durchschnittlichen Fluktuationskosten bei bis zu 200% der eigentlichen Arbeitsvergütung und 12% des Unternehmensbudgets liegen.

 

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Einer der besten Wege, Fluktuation und die folgenden finanziellen Auswirkungen zu reduzieren ist es, sich auf ein hohes Vertrauensverhältnis und die optimale Förderung einer Unternehmenskultur zu fokussieren. In der von unserem Institut veröffentlichten Studie der „Fortune 100 Best Companies to Work For®“ berichten durchschnittlich 87% aller Mitarbeitenden „Ich möchte hier noch lange arbeiten.“ Wie die oben angeführte Grafik zeigt, berichten diese hochvertrauenswürdigen Unternehmen von 50% weniger Fluktuation als die Vergleichsgruppe. Dies verschafft diesen Unternehmen einen starken Wettbewerbsvorteil!

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