Führungskräfte-Feedback als Entwicklungs-Chance

Führungskräfte sind wichtige Multiplikator*innen für die Entwicklung einer exzellenten Unternehmenskultur. Doch es ist nicht immer leicht Feedback zur Führungskompetenz einzuholen.

In unserer Info-Session „Führungskräfte-Feedback als Entwicklungs-Chance“ erfahren Sie, wie sie als Unternehmen dieses Feedback im Rahmen einer anonymen Befragung einholen können und wie sie die Ergebnisse als Impulse für die Entwicklung ihrer Führungskräfte nutzen können.

Das erwartet Sie:

• Chancen und Risiken von Führungskräfte-Feedbacks
• Welche Rahmenbedingungen erfordert ein Führungskräfte-Feedback?
• Zielsetzung: was soll erreicht werden, und welche Feedback-Inhalte sind dafür relevant?
• Auswahl der Feedback-Gebenden: Auf welche Perspektiven kommt es an?
• Überraschende Stärken und blinde Flecken: die Kraft des Vergleichs von Selbst- und Fremdwahrnehmung
• Führungsleitlinien: zu dogmatisch oder wichtige Orientierung?
• Kurze Q&A-Session

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