Köln, 07.05.2021. Gestern wurden im Rahmen eines Livestream-Prämierungsevents 61 Unternehmen aus fünf Größenklassen mit dem Great Place to Work® Award «Bayerns Beste Arbeitgeber 2021» ausgezeichnet. Zuvor hatten sich die Preisträger mit vielen weiteren Unternehmen freiwillig auf den unabhängigen Prüfstand und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt.
Im Rahmen der Initiative «Bayerns Beste Arbeitgeber» hatten sich 197 teilnehmende Unternehmen aller Größen und Branchen einer unabhängigen Überprüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und einer ausführlichen Befragung der eigenen Mitarbeitenden durch das Great Place to Work® Institut gestellt. Knapp 42.000 Beschäftigte wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit. Die Kultur Audits fanden zwischen März 2020 und März 2021 statt. Kooperationspartner der 2014 ins Leben gerufenen Great Place to Work® Initiative «Bayerns Beste Arbeitgeber» sind die Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. (vbw) und das Demographie Netzwerk e. V. (ddn).
Eine exzellente Arbeitsplatzkultur ist ein Erfolgstreiber in der Krise
Glaubwürdigkeit, Fairness, Respekt, Teamgeist undStolz sind die Kernwerte einer exzellenten Arbeitsplatzkultur. Die ausgezeichneten Unternehmen haben bewiesen, dass diese Werte gerade in der Corona-Krise von größter Bedeutung sind. Insgesamt bescheinigen 85% der Beschäftigten der aktuellen Preisträger ihrem Unternehmen eine hohe Gesamtqualität als Arbeitgeber, verglichen mit dem Durchschnitt der Unternehmen in Deutschland von 55%. Neben der aktiven Unterstützung der beruflichen Entwicklung der Beschäftigten (Zustimmung 78% vs. 43%) und der Anerkennung guter Arbeitsleistungen (79% vs. 35%), kommt dem Ergebnis zum kompetenten Verhalten der Führungskräfte (85% vs. 56%) und der aktiven Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz (81% vs. 37%) in der Pandemiezeit besondere Bedeutung zu. Eine gute Kultur kann also auch im Home-Office und auf Distanz gelebt werden.
Dazu sagt Andreas Schubert, Geschäftsführer von Great Place to Work® Deutschland: „Das vergangene Jahr hat Unternehmen und ihre Mitarbeitenden vor nie dagewesene Herausforderungen gestellt. Es hat uns daher beeindruckt, dass das Niveau der Ergebnisse nochmals gestiegen ist. Die hohe Vertrauenskultur hat Unternehmen dabei unterstützt, zeitnah und flexibel auf Krisensituationen reagieren und schnell in ein ‚New Normal‘ umschalten zu können.“ Vier Schwerpunktthemen hätten sich dabei herauskristallisiert: eine hohe Transparenz, die Einbeziehung aller, die Fürsorge gegenüber den Mitarbeitenden sowie die Implementierung von Kommunikationstools zum Austausch und der Stärkung des Teamgeistes.
Geringe Fluktuation, mehr Bewerbungen und hohe Innovationskraft
Die Investitionen in die Arbeitsplatzkultur wirken sich auch auf das Unternehmensergebnis aus. Die Preisträger verzeichnen im Vergleich deutliche niedrigere Fluktuationsraten (7,3% vs. 14%) sowie krankheitsbedingte Fehlzeiten (8 vs. 18,5 Krankheitstage) und sind deutlich attraktiver für Bewerber als der bundesweite Durchschnitt (Bewerbungen pro Mitarbeitendem pro Jahr 5 vs. 1,6). Und schließlich profitieren sie von einer, im Vergleich zur jeweils eigenen Branche, überdurchschnittlichen Umsatzentwicklung (Managementzustimmung: 48,5% vs. 38%) und von einer höheren Innovationskraft (82% vs. 58%).
Insgesamt bewerten 91% der befragten Mitarbeitenden ihren Arbeitsplatz mit sehr gut. Die Ergebnisse zeigen deutlich, dass dort, wo eine mitarbeiterorientierte Kultur gelebt wird, die Bereitschaft hoch ist sich einzubringen, zu engagieren und somit das Unternehmen nachhaltig zu stärken und zum wirtschaftlichen Erfolg beizutragen.
Feiern auf Distanz
Die Awards für «Bayerns Beste Arbeitgeber 2021» konnten in diesem Jahr Corona-bedingt nicht persönlich überreicht werden. Die Preisträger und ihre Mitarbeitenden waren zur Prämierungsfeier online zugeschaltet und konnten sich überraschen lassen, welche Platzierung sie erreicht haben. Alle 61 ausgezeichneten Unternehmen finden Sie hier . Anmeldungen zum Folgewettbewerb sind ab sofort möglich.
Pressekontakt
Great Place to Work® Deutschland
T: +49 221 - 93335 - 152
E-Mail: presse@greatplacetowork.de
Bewertungsgrundlagen und Hintergrund
Im Rahmen der Initiative «Bayerns Beste Arbeitgeber» hatten sich die teilnehmenden Unternehmen aller Größen und Branchen freiwillig einer unabhängigen Überprüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und einer ausführlichen Befragung der eigenen Mitarbeitenden durch das Great Place to Work® Institut gestellt. Die Mitarbeiterbefragung umfasste über 60 Einzelfragen zu wichtigen Arbeitsplatzthemen wie beispielsweise: erlebte Qualität der Führung, Respekt, Fairness und Wertschätzung, Teamgeist in der Zusammenarbeit, Weiterbildungsangebote, Unterstützung der beruflichen Entwicklung, soziale Integration, Work-Life-Balance und betriebliche Gesundheitsförderung. Unternehmens-verantwortliche gaben zudem Auskunft über Personalkennziffern und den Einsatz förderlicher Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Unabhängig von einer Platzierung auf der Liste der besten bayerischen Arbeitgeber profitierten alle teilnehmenden Unternehmen von der differenzierten Standortbestimmung zur eigenen Arbeitsplatzkultur, von vielen Vergleichsmöglichkeiten und den Impulsen zur Weiterentwicklung als attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitgeber. Ziel der 2014 ins Leben gerufenen Great Place to Work® Landesinitiative «Bayerns Beste Arbeitgeber» (erste Auszeichnung 2015) ist es, bayerische Unternehmen bei der Gestaltung einer attraktiven und zukunftsorientierten Arbeitsplatzkultur zu fördern, besondere Leistungen als Vorbild zu würdigen und den gesamten Wirtschaftsstandort Bayern und seine Unternehmen durch ein unabhängiges und international verbreitetes Qualitätssiegel für hohe Arbeitsplatzqualität zu stärken.
Anmeldung zum Folgewettbewerb ab sofort möglich
Anmeldungen für «Bayerns Beste Arbeitgeber 2022» sind ab sofort möglich. An der unabhängigen Standortbestimmung zur Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber können große, mittlere und kleinere Unternehmen aller Branchen teilnehmen – sowie auch Non-Profit-Organisationen und öffentliche Arbeitgeber jeder Art. Die Teilnahme an dem Benchmarking ist auch ohne Wettbewerbsteilnahme möglich. Nicht auf der Besten-Liste platzierte Teilnehmer werden nicht veröffentlicht, gemäß der Wettbewerbsphilosophie „Standortbestimmung und Entwicklungs-unterstützung für alle – Anerkennung für die Besten“.
