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Ausgezeichnet: Beste Arbeitgeber im Münsterland 2020

Köln, 13. März 2020. Gestern wurden die diesjährigen Preisträger der regionalen Great Place to Work®-Initiative «Beste Arbeitgeber im Münsterland» bekanntgegeben. Neun Unternehmen und soziale Einrichtungen aus der Region wurden für ihr besonderes Engagement bei der Gestaltung guter und förderlicher Arbeitsbedingungen gewürdigt.

Das sind sie: «Beste Arbeitgeber im Münsterland 2020»

Die Vergabe der Great Place to Work®-Award «Beste Arbeitgeber im Münsterland 2020» erfolgte in zwei Größenklassen:

Die Spitzenplätze in der Kategorie der Unternehmen ab 50 Beschäftigten belegen in diesem Jahr die IT-Unternehmensberatung viadee aus Münster (Platz 1), der Softwarehersteller shopware aus Schöppingen (2) und das Marienheim Wettringen (3), eine Einrichtung der Behindertenhilfe. Ebenfalls ausgezeichnet wurden die Behindertenhilfe Benediktushof aus Reken, der Garant Maschinenhandel aus Lengerisch, die Münsteraner GWS Gesellschaft für Warenwirtschafts-Systeme mbH sowie das Altenheim Dechaneihof St. Marien aus Warendorf.

In der Größenklasse der kleinen Unternehmen mit 10 bis 49 Beschäftigten wurden in diesem Jahr zwei Firmen ausgezeichnet: die BBHT Beratungsgesellschaft mbH und das Marktanalytik-Softwareunternehmen Modelyzr - beide aus Münster.

Partner der 2012 ins Leben gerufenen Great Place to Work®-Initiative «Beste Arbeitgeber im Münsterland» sind der Münsterland e. V., der Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW) und die Zeitungsgruppe Münsterland.

„Eine vertrauensvolle und begeisternde Kultur der Zusammenarbeit fördert die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden und stärkt die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit von Unternehmen“, sagte Andreas Schubert, Geschäftsführer bei Great Place to Work®, anlässlich der Preisverleihung in Münster. „Attraktive und zukunftsorientierte Arbeitsbedingungen tragen zudem wesentlich dazu bei, neue Fachkräfte zu gewinnen und Veränderungsprozesse zu meistern.“

Die komplette Liste «Beste Arbeitgeber im Münsterland 2020» mit allen neun Preisträgern ist hier abrufbar.

Das zeichnet die Preisträger aus

Allen Preisträgern des Wettbewerbs «Beste Arbeitgeber im Münsterland 2020» ist gemeinsam, dass es ihnen gelingt, ein hohes Maß an Vertrauen, Begeisterung und Teamgeist in der Zusammenarbeit mit den Beschäftigten zu stiften. 88 Prozent der Mitarbeitenden bescheinigen ihrem Unternehmen eine hohe Gesamtqualität als Arbeitgeber, 86 Prozent würden es als Arbeitgeber weiterempfehlen. Zum Vergleich: In gewöhnlichen Unternehmen in Deutschland tun dies durchschnittlich nur 64 Prozent der Beschäftigten.

Im Einzelnen besonders gelobt werden unter anderem: das kompetente Verhalten der Führungskräfte (positive Zustimmung: 79% vs. 52%), die aktive Unterstützung der beruflichen Entwicklung (75% vs. 39%), die Anerkennung guter Arbeitsleistungen (70% vs. 32%) und die aktive Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz (81% vs. 33%). Deutlich positiver als üblich beurteilt wird auch, dass die Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen (82% vs. 45%), eine hohe Leistungsbereitschaft zeigen (81% vs. 61%) und dass im Unternehmen alle an einem Strang ziehen (74% vs. 37%).

Gute Unternehmenskultur als Treiber des Unternehmenserfolgs

Dass die Gestaltung einer vertrauensvollen und begeisternden Kultur der Zusammenarbeit eine „Win-Win“-Situation darstellt und sich nachhaltig auszahlt, zeigen auch weitere Ergebnisse des aktuellen Arbeitgeber-Benchmarkings: Die Preisträger weisen im Vergleich zu gewöhnlichen Unternehmen eine mehr als 50 Prozentpunkte geringere Fluktuationsraten (5,9% vs. 14%)  und niedrigere Fehlzeiten auf (8,3 vs. 19 Krankentage) zugleich eine höhere Bewerbungsquoten. Zudem profitieren sie von einer im Vergleich zur jeweils eigenen Branche überdurchschnittlichen Umsatzentwicklung (Managementzustimmung: 63% vs. 38%) und Innovationskraft (88% vs. 58%). Kurz: Gute Arbeitsplatzkultur stärkt die Zukunftsfähigkeit und zahlt sich für alle aus.

Bewertungsgrundlagen und Hintergrund

Bei der aktuellen Runde von «Beste Arbeitgeber im Münsterland» hatten sich insgesamt 26 Unternehmen aller Größen und Branchen freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und einer ausführlichen Befragung der eigenen Mitarbeitenden durch das Great Place to Work® Institut gestellt. 4.907 Beschäftigte wurden repräsentativ zur erlebten Attraktivität der Arbeitsbedingungen und zur Qualität der Zusammenarbeit im eigenen Unternehmen befragt.

Die anonym durchgeführte Mitarbeiterbefragung umfasst über 60 Einzelfragen zu wichtigen Arbeitsplatzthemen wie beispielsweise: Qualität der Führung, Wertschätzung und Fairness, Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung, Teamgeist in der Zusammenarbeit, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben/Familie und betriebliche Gesundheitsförderung.

Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Personalkennziffern und den Einsatz förderlicher Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Alle teilnehmende Unternehmen erhielten nachfolgend einen differenzierten Ergebnisreport und Impulse zur Weiterentwicklung als attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitgeber.

Ziel der 2012 ins Leben gerufenen Great Place to Work®-Initiative «Beste Arbeitgeber im Münsterland» ist es, Unternehmen aus der Region bei der Gestaltung einer attraktiven und zukunftsorientierten Arbeitsplatzkultur zu fördern, besondere Arbeitgeber-Leistungen als Vorbild zu würdigen und den gesamten Wirtschaftsstandort durch ein eigenständiges Qualitätssiegel für hohe Arbeitsplatzqualität zu stärken.

Dach sind der Landeswettbewerb «Beste Arbeitgeber in NRW» sowie der bundesweite Great Place to Work®-Wettbewerb«Deutschlands Beste Arbeitgeber», der bereits seit 2002 jährlich durchgeführt wird.

Anmeldungen zum Folgewettbewerb ab sofort möglich

Anmeldungen für «Beste Arbeitgeber im Münsterland 2021» sind ab sofort möglich unter: www.greatplacetowork.de. An der unabhängigen Standortbestimmung zur Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber können große, mittlere und kleinere Unternehmen aller Branchen teilnehmen sowie auch Non-Profit-Organisationen und öffentliche Arbeitgeber jeder Art. Die Teilnahme an dem Arbeitgeber-Benchmarking ist auch ohne Bewerbung für den Great Place to Work®-Award möglich. Nicht auf der Liste der besten Arbeitgeber platzierte Teilnehmer werden nicht veröffentlicht – gemäß der entwicklungsorientierten Wettbewerbsphilosophie „Standortbestimmung und Entwicklungsunterstützung für alle – öffentliche Anerkennung für die Besten“.

 

 

 



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