Köln, 07.05.2021. Im Rahmen eines Online-Prämierungsevents, hat das internationale Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work® gestern den begehrten Award «Beste Arbeitgeber in Hessen 2021» an 17 Unternehmen aus dem Landesgebiet vergeben. Insgesamt 60 Unternehmen unterschiedlicher Größenklassen und Branchen nahmen an dem aktuellen Arbeitgeber-Benchmarking teil.
Bereits zum vierten Mal stellten sich Unternehmen freiwillig dem Urteil der eigenen Beschäftigten und unterzogen sich zugleich einem Audit der Maßnahmen ihrer Personal- und Führungsarbeit. 4.761 Beschäftigte wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen zu den Themen Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation befragt. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit. Die Kultur Audits fanden zwischen März 2020 und März 2021 statt.
Eine exzellente Arbeitsplatzkultur ist ein Erfolgstreiber – auch in Krisenzeiten
Glaubwürdigkeit, Fairness, Respekt, Teamgeist undStolz sind die Kernwerte einer exzellenten Arbeitsplatzkultur. Die ausgezeichneten Unternehmen haben bewiesen, dass diese Werte gerade in der Corona-Krise von größter Bedeutung sind. Insgesamt bescheinigen 94% der Beschäftigten der aktuellen Preisträger ihrem Unternehmen eine hohe Gesamtqualität als Arbeitgeber verglichen mit dem Durchschnitt der Unternehmen in Deutschland von 65% und bestätigen, dass gute Arbeit anerkannt wird (83% vs. 35%) und sie gerne zur Arbeit kommen (91% vs. 49%). Geschätzt wird zudem die aktive Unterstützung der beruflichen Entwicklung der Beschäftigten (Zustimmung 83% vs. 43%) und das kompetente Verhalten der Führungskräfte (88% vs. 56%). Neben der Wertschätzung ehrlicher und ethischer Geschäftspraktiken (93% vs. 59%), kommt der aktiven Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz (78% vs. 37%) in der Pandemiezeit besondere Bedeutung zu. Eine gute Kultur kann also auch im Homeoffice und auf Distanz gelebt werden.
Überdurchschnittliche Umsatzentwicklung und hohe Innovationskraft – Kultur zahlt sich aus
Die Investitionen in die Arbeitsplatzkultur wirken sich auch auf das Unternehmensergebnis aus. Die Preisträger verzeichnen im Vergleich deutlich niedrigere Fluktuationsraten (6,6 % vs. 14%) sowie krankheitsbedingte Fehlzeiten (7 vs. 18,5 Krankheitstage) und sind deutlich attraktiver für Bewerber als
der bundesweite Durchschnitt (Bewerbungen pro Mitarbeitendem pro Jahr 11 vs.1,6). Und schließlich profitieren sie von einer im Vergleich zur jeweils eigenen Branche überdurchschnittlichen Umsatzentwicklung (Managementzustimmung: 55,56% vs. 38%) und exzellenten Innovationskraft (77,78% vs. 58%).
Die Ergebnisse zeigen deutlich, dass dort, wo eine mitarbeiterorientierte Kultur gelebt wird, die Bereitschaft hoch ist sich einzubringen, zu engagieren und somit das Unternehmen nachhaltig zu stärken und zum wirtschaftlichen Erfolg beizutragen. Die Landesinitiative «Beste Arbeitgeber in Hessen» wurde 2017 vom Great Place to Work® Institut und dem BVMW Hessen ins Leben gerufen. Ziel ist die Förderung hessischer Unternehmen bei der Gestaltung einer attraktiven und zukunftsorientierten Arbeitsplatzkultur sowie die Stärkung des gesamten Wirtschaftsstandorts und seiner Unternehmen durch ein eigenes Qualitätssiegel für gute Arbeitsplatzqualität.
Feiern auf Distanz
Die Awards für «Beste Arbeitgeber Hessen in 2021» konnten in diesem Jahr Corona-bedingt nicht persönlich überreicht werden. Die Preisträger und ihre Mitarbeitenden waren zu einem Livestream-Prämierungsevents online zugeschaltet und konnten sich überraschen lassen, welche Platzierung sie erreicht haben. Alle 17 ausgezeichneten Unternehmen finden Sie hier. Anmeldungen zum Folgewettbewerb sind ab sofort möglich.
Pressekontakt
Great Place to Work® Deutschland
T: +49 221 933 35 – 152
E-Mail: presse@greatplacetowork.de
Bewertungsgrundlagen und Hintergrund
Im Rahmen der Initiative «Beste Arbeitgeber in Hessen 2020» hatten sich 60 Unternehmen freiwillig einer unabhängigen Überprüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und einer ausführlichen Befragung der eigenen Mitarbeitenden durch das Great Place to Work® gestellt. Die Mitarbeiterbefragung umfasste über 65 Einzelfragen zu wichtigen Arbeitsplatzthemen wie beispielsweise: erlebte Qualität der Führung, Respekt, Fairness und Wertschätzung, Teamgeist in der Zusammenarbeit, Weiterbildungsangebote, Unterstützung der beruflichen Entwicklung, soziale Integration, Work-Life-Balance und betriebliche Gesundheitsförderung. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Personalkennziffern und den Einsatz förderlicher Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit).
Anmeldung zum Folgewettbewerb ab sofort möglich
Anmeldungen für «Beste Arbeitgeber in Hessen 2022» sind ab sofort möglich. An der unabhängigen Standortbestimmung zur Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber können große, mittlere und kleinere Unternehmen aller Branchen teilnehmen – sowie auch Non-Profit-Organisationen und öffentliche Arbeitgeber jeder Art. Die Teilnahme an dem Benchmarking ist auch ohne Wettbewerbsteilnahme möglich. Nicht auf der Besten-Liste platzierte Teilnehmer werden nicht veröffentlicht, gemäß der Wettbewerbsphilosophie „Standortbestimmung und Entwicklungs-unterstützung für alle – Anerkennung für die Besten“.
