Kleine Unternehmen ganz groß:
- Neue Great Place to Work® Initiative zeichnet kleine mittelständische Betriebe als großartige Arbeitgeber aus
- Benchmarking-Wettbewerb «Beste Arbeitgeber im kleinen Mittelstand» feiert Premiere
Köln, 27.02.2019. In Deutschland gibt es rund 300.000 kleine mittelständische Unternehmen mit 10 bis 49 Mitarbeitenden. Sie tragen in nicht unerheblicher Weise zu Wohlstand, Beschäftigung und Innovation in unserem Land bei. Dennoch sind sie oft kaum bekannt, erhalten nur wenig Förderung und öffentliche Anerkennung – auch nicht für ihre Leistungen bei der Gestaltung attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitsplätze. Anders in der neuen Great Place to Work® Initiative «Beste Arbeitgeber im kleinen Mittelstand». Kleine mittelständische Unternehmen werden hier bei der Entwicklung ihrer Arbeitsplatzkultur gezielt unterstützt und die besten Arbeitgeber besonders gewürdigt. 22 von ihnen wurden jetzt erstmals mit dem eigenständigen Great Place to Work® Award für besondere Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber Unternehmen aus dem kleinen Mittelstand ausgezeichnet. Im Vorfeld hatten diese sich freiwillig einer unabhängigen Qualitätsprüfung und der Beurteilung durch die eigenen Mitarbeitenden gestellt.
«Beste Arbeitgeber im kleinen Mittelstand 2019»: Die aktuellen Top 10
Die Spitzenplätze im Arbeitgeber-Ranking der kleinen mittelständischen Unternehmen mit 10 bis 49 Beschäftigten erzielen bei der Wettbewerbspremiere der Naturproduktehersteller Biogena Gruppe Deutschland aus dem bayerischen Freilassing (Platz 1), der Webdienstleister Profihost aus Hannover (2), Hopp+Hofmann Schlüsselfertigbau aus Freiburg im Breisgau (3), die Unternehmensberatung Baringa Partners aus Düsseldorf (4) sowie der App-Entwickler Brickmakers aus Koblenz (5).
Ebenfalls in den Top Ten platzieren sich der Softwareentwickler Baselabs aus Chemnitz (6), der Seminar- und Consulting-Anbieter Tempus aus Giengen bei Ulm (7), der Digitalisierungsberater Xtentio aus Göttingen (8), der Temperaturregler-Hersteller Sorel Mikroelektronik aus Wetter an der Ruhr (9) sowie das St. Elisabeth Hospiz Witten (10).
Bundesweit wurden insgesamt 22 kleine mittelständische Unternehmen für ihr besonderes Engagement bei der Gestaltung einer attraktiven Arbeitsplatzkultur und für ihre engagierte Personal- und Führungsarbeit gewürdigt. Die komplette Liste «Beste Arbeitgeber im kleinen Mittelstand 2019» mit allen ausgezeichneten Unternehmen ist hier abrufbar: www.greatplacetowork.de/ausgezeichnet2019
Partner der im vergangenen Jahr ins Leben gerufenen Great Place to Work® Initiative «Beste Arbeitgeber im kleinen Mittelstand» sind der Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW), das Demographie Netzwerk ddn sowie die Initiative Ludwig Erhard Preis (ILEP).
Großer Qualitätsvorsprung
Gemeinsam ist allen ausgezeichneten kleinen Unternehmen, dass es ihnen – auch trotz oft eingeschränkter finanzieller und personeller Ressourcen – in kreativer und nachhaltiger Weise gelingt, eine in hohem Maße von Vertrauen, Begeisterung und Teamgeist geprägte Arbeitsplatzkultur zu gestalten. Insgesamt bescheinigen über vier Fünftel (88%) der Beschäftigten der aktuellen Preisträger ihrem Unternehmen eine hohe Gesamtqualität und Attraktivität als Arbeitgeber. Zum Vergleich: in gewöhnlichen Unternehmen in Deutschland tut dies im Durchschnitt nur rund jeder Zweite (56%). Besonders positiv hervorgehoben werden unter anderem, dass die Führungskräfte ihren Worten Taten folgen lassen (84% vs. 44%), dass die Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen (92% vs. 50%), die berufliche Entwicklung ausreichend unterstützt wird (80% vs. 44%) und gute Arbeit auch anerkannt wird (84% vs. 36%). Die große Mehrheit der Beschäftigten der aktuellen Preisträger (88%) sind zudem bereit, ihr Unternehmen als Arbeitgeber aktiv weiterzuempfehlen (repräsentativer Durchschnittswert in Deutschland: 57%). Und nicht zuletzt liegen in den ausgezeichneten kleinen Unternehmen die Werte in puncto Fehlzeiten, Fluktuation, Innovationskraft und wirtschaftliche Entwicklung signifikant über dem Durchschnitt. Eine gute Arbeitsplatzkultur zahlt sich also in vielfältiger Weise aus.
„Mit der neuen Initiative bieten wir kleinen Unternehmen die Möglichkeit, ihre Qualität als Arbeitgeber gezielt zu überprüfen, mit anderen zu vergleichen und weiterzuentwickeln“, sagt Andreas Schubert, Geschäftsführer beim Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work®. „Zugleich wollen wir die Sichtbarkeit und Anerkennung kleiner mittelständischer Betriebe als attraktive Arbeitgeber mit dem neuen Award deutlich stärken.“
Bewertungsgrundlagen
Im Vorfeld der Auszeichnung hatten sich die an der Wettbewerbspremiere teilnehmenden Unternehmen freiwillig einer unabhängigen Überprüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und einer ausführlichen Befragung der eigenen Mitarbeitenden gestellt. Insgesamt beteiligten sich 35 Unternehmen an dem eigenständigen Arbeitgeber-Benchmarking für den kleinen Mittelstand. Über 1.000 Beschäftigte wurden dabei anonym befragt. Die Mitarbeiterbefragung umfasste rund 60 Einzelfragen zu wichtigen Arbeitsplatzthemen wie: Qualität der Führung, erlebte Fairness und Wertschätzung, Teamgeist in der Zusammenarbeit, Weiterbildungsangebote, berufliche Entwicklungsunterstützung, soziale Integration, Life-Balance und Gesundheitsförderung. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Personalkennziffern und den Einsatz förderlicher Maßnahmen der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Unabhängig von einer Platzierung im Ranking der besten kleinen mittelständischen Arbeitgeber profitierten alle Teilnehmer von der differenzierten Standortbestimmung zur eigenen Arbeitsplatzkultur und den Impulsen zur Weiterentwicklung als attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitgeber.
Anmeldung zum Folgewettbewerb ab sofort möglich
Anmeldungen zum Folgewettbewerb «Beste Arbeitgeber im kleinen Mittelstand 2020» sind ab sofort möglich unter: www.greatplacetowork.de. Teilnehmen können kleine mittelständische Unternehmen aller Branchen und Regionen, die zwischen 10 und 49 Mitarbeitende beschäftigen. Mitmachen können zudem auch kleinere Non-Profit-Organisationen und kleinere öffentliche Arbeitgeber jeder Art.
„Wir sind zuversichtlich, dass wir die Zahl der Teilnehmer an der neuen Initiative für den kleinen Mittelstand jetzt von Jahr zu Jahr steigern können“, so Andreas Schubert. „Deutschland wird im Ausland nicht umsonst für seinen lebendigen Mittelstand beneidet – zu dem nicht zuletzt auch viele kleinen Unternehmen und aufstrebende Start-ups zählen.“
Über Great Place to Work®
Great Place to Work® ist ein internationales Forschungs- und Beratungsinstitut, das Unternehmen in rund 60 Ländern dabei unterstützt, ihre Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur zu entwickeln. Eine vertrauensorientierte und leistungsstarke Kultur sorgt nicht nur für größere Motivation und Bindung auf Seiten der Mitarbeitenden, sondern stärkt auch die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit eines Unternehmens. Sie trägt zudem wesentlich dazu bei, Veränderungsprozesse wie die Digitale Transformation oder den Demographischen Wandel erfolgreich zu bewältigen. Jedes Jahr zeichnet Great Place to Work® auf Grundlage anonymer Mitarbeiterbefragungen und der Analyse der Unternehmenskultur sehr gute Arbeitgeber für ihre Leistung aus; international, national, regional und branchenspezifisch. Das deutsche Great Place to Work® Institut mit Firmensitz in Köln wurde 2002 gegründet und beschäftigt derzeit rund 90 Mitarbeitende.
