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Controlware GmbH

Branche
Information und Kommunikation
Standort
Dietzenbach
Gründungsjahr
1980
Mitarbeitende
840
             
Great Start
Wir stellen uns vor

Die Controlware GmbH, Dietzenbach, ist einer der führenden unabhängigen Systemintegratoren und Managed Service Provider in Deutschland. Das 1980 gegründete Unternehmen entwickelt, implementiert und betreibt anspruchsvolle IT-Lösungen für die Data Center-, Enterprise- und Campus-Umgebungen seiner Kunden.

Das Portfolio erstreckt sich von der Beratung und Planung über Installation und Wartung bis hin zu Management, Überwachung und Betrieb von Kundeninfrastrukturen durch das firmeneigene ISO 27001-zertifizierte Customer Service Center. Zentrale Geschäftsfelder der Controlware sind die Bereiche Network Solutions, Collaboration, Information Security, Application Delivery, Data Center & Cloud sowie IT-Management. Controlware arbeitet eng mit national und international führenden Herstellern zusammen und verfügt bei den meisten dieser Partner über den höchsten Zertifizierungsgrad.

Das rund 840 Mitarbeiter starke Unternehmen unterhält ein flächendeckendes Vertriebs- und Servicenetz mit 16 Standorten in DACH. Im Bereich der Nachwuchsförderung kooperiert Controlware mit renommierten deutschen Hochschulen und betreut durchgehend um die 50 Auszubildende und Studenten.

Zu den Unternehmen der Controlware Gruppe zählen die Controlware GmbH, die ExperTeach GmbH, die Networkers AG und die productware GmbH.

Auszeichnungen und Zertifikate

Zertifizierung erlebte Arbeitgeberattraktivität "Great Place to Work® Certified"
81 %
Mir wird Weiterbildung und Unterstützung für meine berufliche Entwicklung angeboten.

89 %
Die Führungskräfte vertrauen auf die gute Arbeit der Mitarbeiter, ohne sie ständig zu kontrollieren.

84 %
Die Führungskräfte erkennen an, dass bei der Arbeit auch Fehler passieren können.

86 %
Ich kann mir Zeit frei nehmen, wenn ich es für notwendig halte.

87 %
Ich werde hier unabhängig von meiner Position als vollwertiges Mitglied behandelt.

87 %
Wir haben hier eine freundliche Arbeitsatmosphäre.

Was uns ausmacht

Vertrauen schafft Erfolg

„Es ist besser, Geld zu verlieren als Vertrauen.“ Diesen Ausspruch von Robert Bosch hat sich Helmut Wörner, der Gründer der Controlware, zu eigen gemacht und als Leitsatz fest im unternehmerischen Denken und Handeln verankert.  

Stets die optimale Lösung in höchster Qualität zu finden, ist unser oberstes Gebot – die Zufriedenheit unserer Kunden ist unser größter Erfolg.

Fairness und Menschlichkeit:  Wir leben eine gemeinsame Unternehmenskultur, die geprägt ist von gegenseitiger Wertschätzung und Respekt über alle Hierarchieebenen hinweg. Dies gilt auch für den Umgang mit unseren Geschäftspartnern.

Vertrauen durch Zuverlässigkeit: Die Zukunft der Controlware hängt in hohem Maße von der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter, Kunden und Partnerunternehmen ab. Vereinbarungen und Termine sind deshalb für uns bindend.

 

Was uns begeistert

Unser Sommerfest findet sowohl zentral in der Firmenzentrale in Dietzenbach als auch in der größten Regionalstelle in Ingolstadt statt. Dazu laden wir auch die Angehörigen und Partner sowie die Kinder unserer Mitarbeiter ein - für die Kinder organisieren wir jeweils spezielle Angebote für alle Altersklassen. Die Organisation der Feste und Feiern übernehmen die Mitarbeiter in Teilen selbst, um die Verpflegung, die aus regionalen Spezialitäten besteht, kümmert sich das Unternehmen. Für die musikalische Unterhaltung sorgen ebenfalls die Mitarbeiter – und das mit großem Spaß. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter auch persönlich kennen und sich außerhalb der Arbeits- und Geschäftstermine in einer lockeren Atmosphäre treffen.

Bei regionalen Teambildungsevents (z.B. Kletterpark, Escape Rooms, gemeinsam ein Floß bauen), sowie Sportgruppen im Rahmen der Gesundheitsvorsorge fordern und fördern wir die Gemeinschaft und Kommunikation in den Teams.
Darüber hinaus gibt es auch weitere durch Mitarbeiter initiierte Lauf-, und Fußballgruppen, Kanu-, Rad-, und CW-Mopedtouren, bei denen Kollegen aus allen Standorten zusammenkommen.

Das aktive Engagement unserer Mitarbeitenden füreinander geht über den normalen Rahmen hinaus und stärkt den Zusammenhalt im Team und im Unternehmen.

Auf einen Blick

Alter der Mitarbeiter

Betriebszugehörigkeit



Geschlechterverhältnis

Vollzeit / Teilzeit



Blitzlichter aus dem Maßnahmenbereich


  •     Kick-Off für neue Mitarbeitende - Einmal im Quartal  werden alle neuen Mitarbeiter von allen Standorten  in Zentrale nach  Dietzenbach eingeladen, um innerhalb von zwei Tagen das Unternehmen, Personal, Betriebsrat, Geschäftsführer näher kennenzulernen und um sich untereinander auszutauschen
  •     Employee Assistance Programm - Mitarbeitenden und ihre Angehörigen können dieses Programm im vollen Umfang kostenfrei und anonym nutzen. Thematisch reicht das Unterstützungs-Angebot von Stressbewältigung über Pflege von Angehörigen, Erziehungsfragen und Vermittlung von Betreuungsplätzen, sowie Life-Balance & Gesundheitsthemen bis hin zur Unterstzung bei Notfällen und Krisen und Rechtsberatung
  •     Stiftungsinitiative „Junge IT“ - Diese Initiative wurde ins Leben gerufen, um Mitarbeitenden die Möglichkeit zu bieten, an den Schulen ihrer Kinder identifizierte IT-Projekte zu unterstützen, die dann von der Controlware Stiftung gefördert werden (Bsp. siehe in unseren Controlware Blog)
  •     Gesundheitsförderung - von Massagen über Yogagruppen an den Standorten bis hin zur Bezuschussung von Fitness-Studios

Karriere und Jobs

Bewerbungstipps
  • aussagekräftiger Lebenslauf - tabellarisch, beginnend mit der letzten/ aktuellen Tätigkeit, klar strukturiert mit einer kurzen Beschreibung der einzelnen Stationen, Auflistung Ihrer fachlichen Qualifikationen (verfügbare Zertifikate), bei Bewerbung auf eine Stelle im Vertrieb bitte auch angeben: Welche Branchen haben Sie bisher bedient; in welchem Bereich bewegte sich Ihr Umsatzvolumen; für welche Region waren Sie zuständig?
  • Nicht alle Anforderungen erfüllt? - Sofern Sie die Anforderungen größtenteils erfüllen und zudem über das grundlegende fachliche bzw. technische Know-how verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
  • Initiativ bewerben? - Haben Sie bei uns keine passende Stelle gefunden, beschreiben Sie in Ihrer Bewerbung möglichst genau Ihre Qualifikationen und Stärken und für welchen Aufgabenbereich Sie sich interessieren.
  • Foto - auf freiwilliger Basis und der zukünftigen Position angepasst
  • elektronische Bewerbungen bevorzugt - am besten über unser Online-Bewerbungssystem. Die Gesamtgröße der Anlagen (PDF-Format) sollte 3 MB nicht überschreiten.
Unser Great Place to Work

Erfolgsrezept Miteinander

Ein Team ist mehr als die Summe seiner Mitglieder.

Wir bei Controlware legen großen Wert auf ein menschliches Miteinander. Fairness, Kollegialität und eine familiäre Atmosphäre werden bei uns großgeschrieben. Denn nur in einem gesunden Arbeitsklima gedeihen innovative Ideen. Und der regelmäßige Austausch mit Kollegen sorgt für frischen Auftrieb, gibt neue Kraft und Motivation.

Gemeinsame Unternehmungen außerhalb der Arbeitszeiten stärken den Teamgeist und das Zusammengehörigkeitsgefühl zusätzlich. Bei Afterwork-Treffen und diversen Freizeitaktivitäten können Sie Ihre Kollegen in zwanglosem Rahmen näher kennenlernen und auch nach Feierabend neue Kontakte knüpfen.

So ergibt sich aus vielen kleinen Bausteinen ein Umfeld, in dem Menschen mit den unterschiedlichsten Fähigkeiten und Erfahrungsständen gerne zusammenarbeiten.

Ansprechperson
Christina Siehl
Recruiting

Tel: +49 6074 858 - 00
E-Mail: bewerbung@controlware.de
+49 221 / 93 335 - 0
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