baramundi software AG

Branche
Informations- und Telekommunikationstechnologie
Standort
Augsburg
Gründungsjahr
2000
             
Certified
Wir stellen uns vor

Die baramundi software AG mit Sitz in Augsburg ist als Hersteller des Produktes "baramundi Management Suite" ein führender Anbieter von Endpoint-Management-Software. Eine innovative Produktentwicklung und ein umfassendes Dienstleistungsangebot zeichnen uns aus. Dies wirkt sich nicht nur auf unsere Kundenzufriedenheit aus, sondern auch unsere über 200 Mitarbeiter fühlen sich bei uns wohl.

Wir verstehen Arbeitszeit als Lebenszeit und Arbeitsraum als Lebensraum. Entsprechend haben wir unsere Zusammenarbeit und unsere Arbeitsumgebung gestaltet. Wenn Sie in einem kompetenten Team neue, herausfordernde Perspektiven entdecken und sich in einem dynamischen und professionellen Umfeld bewegen möchten, sprechen Sie mit uns über Ihre Karriere und informieren Sie sich über aktuelle Entwicklungsperspektiven.

91 %
Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz.

86 %
Ich bin stolz auf das, was wir hier gemeinsam leisten.

Was uns ausmacht

Wir wollen mehr sein als nur ein Arbeitgeber. Wir wollen Menschen begeistern, denn wenn Menschen aus echter Begeisterung ihr Bestes geben, kann Großes entstehen. Darum sind uns nicht nur eine tolle Arbeitsatmosphäre wichtig, sondern auch ein starkes „Wir-Gefühl". Dieses Wertefundament bestimmt unser Miteinander bei baramundi:

Begeisterung: Wir haben Spaß, an dem was wir tun und setzen alles in Bewegung, um unsere Ziele zu erreichen. Wir begeistern die, die bei uns arbeiten und die, für die wir arbeiten – unsere Kunden!

Mut: Durch unseren Mut wachsen wir über uns hinaus. Wir probieren aus und haben Erfolg. Oder wir probieren aus und haben keinen Erfolg. Aus beidem lernen wir und werden somit jeden Tag ein bisschen besser.

Vertrauen: Wir stehen zu unseren Entscheidungen und stärken uns gegenseitig den Rücken. Wir sind füreinander da, ermutigen uns und können aufeinander zählen.

Kompetenz: Wir sind stolz auf das, was wir können und wir wollen immer besser werden. Wir bringen unser ganzes Know-how und unsere Leidenschaft ein.

Miteinander: Wir können wir selbst sein und verwandeln unsere individuellen Stärken in gemeinsamen Erfolg. Zusammen gestalten wir aus unserer Geschichte eine Zukunft.

Was uns begeistert

Schon bei der Einstellung achten wir darauf, dass sich die Teammitglieder mit ihren Fähigkeiten und Stärken gut ergänzen und wir Menschen für uns gewinnen, die unseren Unternehmenswert „Miteinander“ leben wollen und können.

Für eine gute Stimmung im Team braucht es aber noch mehr. Beispielsweise achten wir auf unsere Mitarbeiter. Wir erkundigen uns regelmäßig in persönlichen Gesprächen bis hin zu anonymen Umfragen, wie die Zusammenarbeit im Unternehmen und im Team verläuft, wo es Probleme gibt und wo wir Lösungen finden können. Wir schaffen Plattformen, wie z.B. unseren Teamdialog, so dass wir immer Zeit und Raum finden, um die Zusammenarbeit und das Miteinander zu verbessern.

Wir sind davon überzeugt, dass gemeinsame Aktivität verbindet. Darum gibt es regelmäßig Teamevents für alle Mitarbeiter, die von baramundi bezuschusst werden. Die Teams können sich auch abteilungsübergreifend treffen und organisieren das selbst. Ebenso finden gemeinsame regelmäßige Rituale wie gemeinsames Frühstücken statt, um z.B. abteilungsinterne Erfolge wie das Abschließen eines gemeinsamen Projektes zu würdigen.

Legendär sind auch unsere „baramundi bringt Bewegung Events“. In den vergangenen Monaten waren wir gemeinsam beim Bubblesoccer, beim Beachvolleyball, im Winter auf einer Schneeschuhwanderung und haben zahlreiche Firmenläufe gemeinsam absolviert. Oder wir nutzen die Mittagspause gemeinsam zum Joggen oder im Sommer zum Baden gehen.

Blitzlichter aus dem Maßnahmenbereich


Für uns hat das Thema Arbeitsplatzkultur eine enorme Bedeutung. Der Great Place to Work Wettbewerb z.B. als eine von vielen Maßnahmen zeigt uns, ob wir auf dem richtigen Weg sind und gibt uns Jahr für Jahr neue Denkanstöße, uns ständig weiterzuentwickeln und gemeinsam mit unseren Mitarbeitern zu wachsen.

In unserem Unternehmen arbeiten die Mitarbeiter mit größtem Engagement, viel Emotionen und großer Loyalität gegenüber baramundi. Diesen Spirit und dieses Herzblut möchten wir beibehalten und auch auf neue Mitarbeiter wirken lassen. Daher ist es uns ein wichtiges Anliegen, auch neue Kollegen gut ins Team zu integrieren und die Willkommensphase so einfach und passend wie möglich zu machen.

Damit sich die neuen Mitarbeiter von Anfang an bei uns wohlfühlen, nehmen wir uns Zeit für sie. Sie bekommen einen erfahrenen Kollegen als Startbegleiter an die Seite gestellt, der ihnen die ersten 6 Monate viele Fragen beantwortet, beim Netzwerken hilft und sie einfach beim Ankommen begleitet. Darüber hinaus erhält jeder neue Kollege einen Einarbeitungsplan von seinem Vorgesetzten und regelmäßige Gespräche sorgen dafür, dass neue Mitarbeiter sich schnell einleben und bestmöglich bei uns zurechtfinden. Zum Onboarding gehört für uns außerdem ein persönliches Meeting mit den Vorständen und alle Schulungen, die für die jeweilige Tätigkeit benötigt werden.

Kommentar der Geschäftsleitung

Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Deswegen behandeln wir sie auch entsprechend und bemühen uns sehr darum, dass sie sich bei der Arbeit wohlfühlen. Umso mehr freut es uns, dass unsere Mitarbeiter diese Anstrengungen honorieren und wir erneut mit einer so guten Great Place to Work Platzierung bestätigt werden. Wir danken unseren Mitarbeitern für ihr ehrliches Feedback.

Uwe Beikirch
Vorstand

Karriere und Jobs

Bewerbungstipps

Wie können sich Bewerber am besten auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten? Bewerber sollten sich und ihren Lebenslauf prägnant darstellen können. Wir möchten im Gespräch etwas über die Fähigkeiten erfahren. Außerdem sollten sie sich vorab Gedanken machen, welche Fragen und offenen Punkte noch besprochen werden sollten. Wir nehmen uns in den Gesprächen immer genügend Zeit, um natürlich auch die Fragen der Bewerber zu beantworten.

Womit punkten Bewerber im Recruiting-Prozess? Wir brauchen Kollegen, die für ihren Job brennen und diesen mit Leidenschaft erfüllen. Neben der Fachexpertise ist deshalb für uns vor allem auch die Persönlichkeit wichtig. Wer uns also zeigt, wie er als Mensch ist, punktet auf jeden Fall. Positiv stechen besonders Bewerber hervor, die eine Hands-on-Mentalität, gute Ideen und Eigeninitiative mitbringen. Ein offenes und interessiertes Auftreten ist uns ebenso wichtig wie Höflichkeit und Respekt.

Unser Great Place to Work

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter hat einen guten Grund: Denn wir bei baramundi verstehen Arbeitszeit als Lebenszeit und Arbeitsraum als Lebensraum. Entsprechend haben wir unsere Zusammenarbeit und unsere Arbeitsumgebung gestaltet. Wir hören zu, denken voraus und setzen Aufgaben kompetent um. Wir schätzen unsere Arbeit und die unserer Kolleginnen und Kollegen. Deshalb ist Arbeitszeit für uns baramundianer vor allem eine Zeit, in der sich gemeinsam etwas bewegen lässt. Unsere Philosophie bestimmt den Umgang mit unseren Mitarbeitern, aber auch unseren Umgang mit Partnern und Kunden. Wer mit und für uns arbeitet, findet auch in der Arbeitswelt Qualität und Raum für seine ganz persönlichen Werte und Ziele.

Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns!

baramundi bietet Ihnen die Chance, Ihr Können und Ihre Leidenschaft in einem kompetenten und dynamischen Team einzubringen. Damit Ihnen das gelingt, bieten wir Ihnen flexible Rahmenbedingungen und fördern Ihre persönliche Weiterentwicklung. Im Detail heißt das:

  • Verschiedene Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung: Voll- und Teilzeitmöglichkeiten, Gleitzeit, Sabbatical u.v.m.
  • Spannende und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Ein Maximum an Gestaltungsspielraum und Entscheidungsfreiheit
  • Sympathische und für ihren Job brennende Kollegen
  • Ein modernes und begeisterndes Arbeitsumfeld sowie eine Vielzahl an Benefits
Ansprechperson
Ramona Petrasch
HR Manager

Tel: +49 821 5 67 08 - 633
E-Mail: jobs@baramundi.com

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