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baramundi software AG

Branche
IT-Beratung und Services
Standort
Augsburg
Gründungsjahr
2000
Mitarbeitende
220
             
Certified
Wir stellen uns vor

Wir haben Software im Blut.

Wir glauben, dass Arbeit mehr ist als das halbe Leben. Arbeitszeit ist Lebenszeit und Arbeitsraum Lebensraum. Bei baramundi kannst du all diese Bereiche frei gestalten. Wir wollen, dass du dich hier beruflich entfaltest und zugleich eine ideale Work-Life-Balance findest. Deine Zufriedenheit macht uns erfolgreich und unser gemeinsamer Erfolg macht dich zufrieden. Also bewirb dich nicht auf irgendeine Position. Sondern finde deinen Platz BEI UNS. 

Bist du bereit für baramundi? Starte mit uns durch!

Die baramundi software AG ist ein dynamischer Spezialist für IT- und OT-Lösungen. Seit der Gründung im Jahr 2000 entwickeln und vertreiben wir innovative Endpoint-Management-Software und -Services Made in Germany. Kernprodukt ist die „baramundi Management Suite“. Aktuell verwalten Administratoren in mittelständischen Unternehmen und Organisationen weltweit damit rund 2 Millionen Endpoints sicher und effizient. Am Hauptsitz Augsburg und in unseren Niederlassungen in den USA, Österreich, Polen und Großbritannien arbeiten aktuell über 220 „baramundianer“ und freuen sich, dich kennenzulernen!

92 %
Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz.

89 %
Ich bin stolz auf das, was wir hier gemeinsam leisten.

82 %
Meine Arbeit hat eine besondere Bedeutung für mich und ist nicht einfach nur ein Job.

96 %
Die Führungskräfte vertrauen auf die gute Arbeit der Mitarbeiter, ohne sie ständig zu kontrollieren.

91 %
Die Geschäftspraktiken der Führungskräfte sind ehrlich und ethisch vertretbar.

99 %
Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich hier willkommen.

Was uns ausmacht

Arbeitnehmer streben heute nach mehr Flexibilität und Selbstbestimmtheit im Job. Sie wollen ihren Beruf, ihre Freizeit und Familie gut in Einklang bringen. Denn immerhin verbringen wir sehr viel wertvolle Lebenszeit in der Arbeit. 

Unsere Einstellung ist "Arbeitszeit ist Lebenszeit" und uns als Arbeitgeber daher besonders wichtig, unseren Mitarbeitenden die Rahmenbedingungen für eine ideale Work-Life-Balance zu schaffen. 

Durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeit- und Home-Office-Angebote sowie 30 Tage Urlaub, die mit bis zu 12 Tage durch Gleitzeittage ergänzt werden können, erhalten alle Mitarbeitenden die Flexibilität, die sie benötigen, um Beruf und Privates gut miteinander in Einklang zu bringen. Sonderurlaubstage für familiäre Angelegenheiten, Freizeitgruppen, Ferienbetreuung für Kinder, Feierlichkeiten mit der gesamten Family ... stehen genauso auf dem Programm wie Gesundheitsförderung, Sportangebote und Teamevents.


Was uns begeistert

Schon bei der Einstellung achten wir darauf, dass sich die Teammitglieder mit ihren Fähigkeiten und Stärken gut ergänzen und wir Menschen für uns gewinnen, die unseren Unternehmenswert „Miteinander“ leben wollen und können.

Für eine gute Stimmung im Team braucht es aber noch mehr. Beispielsweise achten wir auf unsere Mitarbeiter. Wir erkundigen uns regelmäßig in persönlichen Gesprächen bis hin zu anonymen Umfragen, wie die Zusammenarbeit im Unternehmen und im Team verläuft, wo es Probleme gibt und wo wir Lösungen finden können. Wir schaffen Plattformen, wie z.B. unseren Teamdialog, so dass wir immer Zeit und Raum finden, um die Zusammenarbeit und das Miteinander zu verbessern.

Wir sind davon überzeugt, dass gemeinsame Aktivität verbindet. Darum gibt es regelmäßig Teamevents für alle Mitarbeiter, die von baramundi bezuschusst werden. Die Teams können sich auch abteilungsübergreifend treffen und organisieren das selbst. Ebenso finden gemeinsame regelmäßige Rituale wie gemeinsames Frühstücken statt, um z.B. abteilungsinterne Erfolge wie das Abschließen eines gemeinsamen Projektes zu würdigen.

Legendär sind auch unsere „baramundi bringt Bewegung Events“. In den vergangenen Monaten waren wir gemeinsam beim Bubble soccer, beim Beachvolleyball, im Winter auf einer Schneeschuhwanderung und haben zahlreiche Firmenläufe gemeinsam absolviert. Oder wir nutzen die Mittagspause gemeinsam zum Joggen oder im Sommer zum Baden gehen.

Auf einen Blick

Alter der Mitarbeiter

Betriebszugehörigkeit



Geschlechterverhältnis

Vollzeit / Teilzeit



Blitzlichter aus dem Maßnahmenbereich


Für uns hat das Thema Arbeitsplatzkultur eine enorme Bedeutung. Der Great Place to Work Wettbewerb z.B. als eine von vielen Maßnahmen zeigt uns, ob wir auf dem richtigen Weg sind und gibt uns Jahr für Jahr neue Denkanstöße, uns ständig weiterzuentwickeln und gemeinsam mit unseren Mitarbeitern zu wachsen.

In unserem Unternehmen arbeiten die Mitarbeiter mit größtem Engagement, viel Emotionen und großer Loyalität gegenüber baramundi. Diesen Spirit und dieses Herzblut möchten wir beibehalten und auch auf neue Mitarbeiter wirken lassen. Daher ist es uns ein wichtiges Anliegen, auch neue Kollegen gut ins Team zu integrieren und die Willkommensphase so einfach und passend wie möglich zu machen.

Damit sich die neuen Mitarbeiter von Anfang an bei uns wohlfühlen, nehmen wir uns Zeit für sie. Sie bekommen einen erfahrenen Kollegen als Startbegleiter an die Seite gestellt, der ihnen die ersten 6 Monate viele Fragen beantwortet, beim Netzwerken hilft und sie einfach beim Ankommen begleitet. Darüber hinaus erhält jeder neue Kollege einen Einarbeitungsplan von seinem Vorgesetzten und regelmäßige Gespräche sorgen dafür, dass neue Mitarbeiter sich schnell einleben und bestmöglich bei uns zurechtfinden. Zum Onboarding gehört für uns außerdem ein persönliches Meeting mit den Vorständen und alle Schulungen, die für die jeweilige Tätigkeit benötigt werden.

Kommentar der Geschäftsleitung

Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Deswegen behandeln wir sie auch entsprechend und bemühen uns sehr darum, dass sie sich bei ihrer Arbeit wohlfühlen. Umso mehr freut es uns, dass unsere Mitarbeiter diese Anstrengungen honorieren und wir erneut mit einer so guten Great Place to Work Platzierung bestätigt werden. Wir danken unseren Mitarbeitern für ihr ehrliches Feedback.

Uwe Beikirch
Vorstand

Karriere und Jobs

Bewerbungstipps

Womit punkten Bewerber im Recruiting-Prozess? Wir brauchen Kollegen, die für ihren Job brennen und diesen mit Leidenschaft erfüllen. Neben der Fachexpertise ist deshalb für uns vor allem auch die Persönlichkeit wichtig. Wer uns also zeigt, wie er als Mensch ist, punktet auf jeden Fall. Positiv stechen besonders Bewerber hervor, die eine Hands-on-Mentalität, gute Ideen und Eigeninitiative mitbringen. Ein offenes und interessiertes Auftreten ist uns ebenso wichtig wie Höflichkeit und Respekt.

Welche praktischen Tipps für ein Remote Bewerbungsgespräch gibt es zu beachten? In Zeiten Homeoffice sind Telefoninterviews und Videokonferenzen gefragter denn je. Durch die digitale Transformation im HR haben wir heute die Möglichkeit, auf alternative digitale Bewerbungsverfahren auszuweichen. Wie man sich auf so ein Gespräch vorbereitet und an was man alles denken sollte, verraten dir Ramona und Marius im Interview.

 
Unser Great Place to Work

Arbeiten bei baramundi ist…

#Begeisterung: Wir haben Spaß an dem, was wir tun und setzen alles in Bewegung, um unsere Ziele zu erreichen. Wir begeistern die, die bei uns arbeiten und die, für die wir arbeiten – unsere Kunden!

#Mut: Wir probieren aus und haben Erfolg. Und wir erlauben uns, auch mal Fehler zu machen. Aus beidem lernen wir.

#Vertrauen: Wir stehen zu unseren Entscheidungen und stärken uns gegenseitig den Rücken. Weil wir immer füreinander da sind und überall aufeinander zählen können.

#Kompetenz: Wir sind stolz auf das, was wir können. Wir bringen unser ganzes Know-how und unsere Leidenschaft ein und das bringt uns weiter.

#Miteinander: Bei uns darf jeder Mitarbeitende er/sie selbst sein, und alle voneinander lernen. Zusammen verwandeln wir unsere individuellen Stärken in gemeinsamen Erfolg.

Ansprechperson
Ramona Petrasch
HR Business Partner

Tel: +49 821 5 67 08 - 633
E-Mail: jobs@baramundi.com
+49 221 / 93 335 - 0
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