Außerordentliche Kollegialität, Stärken ergänzen sich.
Ich kann mich persönlich mit den eigenen Interessen und Fähigkeiten verwirklichen.
Als Arbeitnehmer*in bin ich willkommen, unabhängig wer ich bin und wo ich herkomme.
Kreativität und Individualität bezüglich der Lösungsmöglichkeiten für die Entwicklung der Kund*innen.
Die Organisation setzt sich für die Rechte der Kund*innen ein.
Wir lachen viel.
Die Organisation der Dienstpläne ist top.
Engagierte und herzliche Leitung vor Ort.
Ich kann meinen Hund zur Arbeit mitbringen.
Es dürfen Fehler gemacht werden.
Hohes Maß an Menschlichkeit gegenüber Mitarbeitenden und Kund*innen.
Wir schenken den Mitarbeitenden Vertrauen
Wir fordern für unsere Kund*innen (Menschen mit einer seelischen Behinderung) eine exzellente Dienstleistung
Wir begeistern uns für Unterschiede und stärken den Zusammenhalt
Wir bleiben im Dialog und reagieren flexibel und durchlässig auf Veränderungen
Wir experimentieren mutig in die Zukunft, weil unser Fundament uns trägt
Wir schaffen Räume zum eigenständigen Denken und zum selbständigen Handeln
Wir brauchen kreative und verbindliche Köpfe
Tarifliches Vergütungssystem (TVöD)
Unbefristete Arbeitsverträge, außer in Vertretungssituationen (z.B. Elternzeit, Krankheit), mit hoher Übernahmegarantie
Umfangreiches Fortbildungsangebot (Entpannung, Systemisches Arbeiten, Gewaltfreie Kommunikation). Das aktuelle Fortbildungsprogramm ist auf der Homepage zu finden.
Gesundheitsfördernde Maßnahmen (Gesundheitstag, Fitness in der Arbeitszeit, Massagesessel in der Verwaltung, Förderung von Fahrradleasing, Fortbildungen zum Thema Gesundheitsvorsorge)
Vom Arbeitgeber freiwillig finanzierte Altersvorsorge
Teamtage
Betriebsausflug und Feste
Supervision aller Teams, individuelles Coaching der mittleren Leitungsebene, Traineeprogramm für die untere Leitungsebene
Zusätzlicher Tag für Väter bei der Geburt ihres Kindes
Vom Arbeitgeber finanziertes Urlaubsgeld
Vergünstigte Tarife und Eintrittsmöglichkeiten durch eine betriebliche Krankenversicherung
Gemeinsame Entwicklung des Leitbildes und der Führungsleitlinien und damit verbunden ein gemeinsames Verständnis gelebter Werte.
Jährliche Klausur zu Führungsthemen von Geschäftsführung, der mittleren und unteren Leitungsebene.
Viele Gelegenheiten zum offenen Dialog über alle Hierarchieebenen hinweg.
Beständige Entwicklung der fachlichen Konzepte und Expansion in neue Geschäftsbereiche als fachliche Herausforderung mit spannenden Aufgaben für die Mitarbeitenden.
Langjähriger Employer Branding Prozess mit Beteiligung der Mitarbeitenden.
Kontinuierliche Qualifizierung der Mitarbeitenden durch umfangreiche und bedarfsgerechte Fortbildungen und Schulungen.
Einarbeitung neuer Mitarbeitenden durch erfahrene Fachkräfte mittels Einarbeitungsprogramm und Mentoren.
Gesundheitsmanagement mit gesundheitsförderlichen Angeboten.
Lebendiges Qualitätsmanagement.
Glückliche Mitarbeitende gehen gerne arbeiten. Wenn die finanzielle Basis stimmt, werden kulturelle Aspekte zum Glücksfaktor. Wir wollen Wunscharbeitgeber für die besten Mitarbeitenden sein. Wir wollen von innen heraus "strahlen". Deshalb ist uns die Förderung einer sehr guten Arbeitsplatzkultur so wichtig. Wir wollen ein Wir stärken, das auch Unterschiede zulässt, dezentrale Strukturen und Kulturen fördern und das eigenverantwortliche Handeln aller Mitarbeitenden. Die Zukunft der Sozialwirtschaft hängt nicht nur von einer würdigen Bezahlung ab, sondern vor allem von Menschen, die um den Wert ihrer Tätigkeit wissen und von Unternehmen, die flexibel, innovativ und authentisch sind. Die Auszeichung durch GPTW zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
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