Regenbogen Wohnen gGmbH

Branche
Gesundheitswesen
Standort
München
Gründungsjahr
1989
Mitarbeitende
235
             
Certified
Wir stellen uns vor
Die Regenbogen Wohnen gGmbH unterstützt Menschen mit einer seelischen Behinderung mit dem Ziel, eine drohende Behinderung zu verhüten oder eine Behinderung oder deren Folge zu beseitigen, zu mildern und die Menschen in die Gesellschaft einzugliedern. Wir begleiten Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit Fachpersonal aus dem sozialpädagogischen, psychologischen und erzieherischen Bereich. Beratungsangebote und tagesstrukturierende Maßnahmen ergänzen die Dienstleistung.

Was Mitarbeitende sagen

Außerordentliche Kollegialität, Stärken ergänzen sich.

Ich kann mich persönlich mit den eigenen Interessen und Fähigkeiten verwirklichen.

Als Arbeitnehmer*in bin ich willkommen, unabhängig wer ich bin und wo ich herkomme.

Kreativität und Individualität bezüglich der Lösungsmöglichkeiten für die Entwicklung der Kund*innen.

Die Organisation setzt sich für die Rechte der Kund*innen ein.

Wir lachen viel.

Die Organisation der Dienstpläne ist top.

Engagierte und herzliche Leitung vor Ort.

Ich kann meinen Hund zur Arbeit mitbringen.

Es dürfen Fehler gemacht werden.

Hohes Maß an Menschlichkeit gegenüber Mitarbeitenden und Kund*innen.

99 %
Die Mitarbeiter werden unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung fair behandelt.

92 %
Ich glaube, ich kann hier einen bedeutsamen Beitrag leisten.

92 %
Die Mitarbeiter erhalten hier viel Verantwortung.

89 %
Ich kann hier „ich selbst sein“ uns brauche mich nicht zu verstellen.

84 %
Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich hier willkommen.

87 %
Wir haben hier eine freundliche Arbeitsatmosphäre.

Was uns ausmacht

Wir schenken den Mitarbeitenden Vertrauen

Wir fordern für unsere Kund*innen (Menschen mit einer seelischen Behinderung) eine exzellente Dienstleistung

Wir begeistern uns für Unterschiede und stärken den Zusammenhalt

Wir bleiben im Dialog und reagieren flexibel und durchlässig auf Veränderungen

Wir experimentieren mutig in die Zukunft, weil unser Fundament uns trägt

Wir schaffen Räume zum eigenständigen Denken und zum selbständigen Handeln

Wir brauchen kreative und verbindliche Köpfe

Was uns begeistert

Tarifliches Vergütungssystem (TVöD)

Unbefristete Arbeitsverträge, außer in Vertretungssituationen (z.B. Elternzeit, Krankheit), mit hoher Übernahmegarantie

Umfangreiches Fortbildungsangebot (Entpannung, Systemisches Arbeiten, Gewaltfreie Kommunikation). Das aktuelle Fortbildungsprogramm ist auf der Homepage zu finden.

Gesundheitsfördernde Maßnahmen (Gesundheitstag, Fitness in der Arbeitszeit, Massagesessel in der Verwaltung, Förderung von Fahrradleasing, Fortbildungen zum Thema Gesundheitsvorsorge)

Vom Arbeitgeber freiwillig finanzierte Altersvorsorge

Teamtage

Betriebsausflug und Feste

Supervision aller Teams, individuelles Coaching der mittleren Leitungsebene, Traineeprogramm für die untere Leitungsebene

Zusätzlicher Tag für Väter bei der Geburt ihres Kindes

Vom Arbeitgeber finanziertes Urlaubsgeld

Vergünstigte Tarife und Eintrittsmöglichkeiten durch eine betriebliche Krankenversicherung

Auf einen Blick

Betriebszugehörigkeit



Geschlechterverhältnis

Vollzeit / Teilzeit



Blitzlichter aus dem Maßnahmenbereich


Gemeinsame Entwicklung des Leitbildes und der Führungsleitlinien und damit verbunden ein gemeinsames Verständnis gelebter Werte.

Jährliche Klausur zu Führungsthemen von Geschäftsführung, der mittleren und unteren Leitungsebene.

Viele Gelegenheiten zum offenen Dialog über alle Hierarchieebenen hinweg.

Beständige Entwicklung der fachlichen Konzepte und Expansion in neue Geschäftsbereiche als fachliche Herausforderung mit spannenden Aufgaben für die Mitarbeitenden.

Langjähriger Employer Branding Prozess mit Beteiligung der Mitarbeitenden.

Kontinuierliche Qualifizierung der Mitarbeitenden durch umfangreiche und bedarfsgerechte Fortbildungen und Schulungen.

Einarbeitung neuer Mitarbeitenden durch erfahrene Fachkräfte mittels Einarbeitungsprogramm und Mentoren.

Gesundheitsmanagement mit gesundheitsförderlichen Angeboten.

Lebendiges Qualitätsmanagement.


Kommentar der Geschäftsleitung

Glückliche Mitarbeitende gehen gerne arbeiten. Wenn die finanzielle Basis stimmt, werden kulturelle Aspekte zum Glücksfaktor. Wir wollen Wunscharbeitgeber für die besten Mitarbeitenden sein. Wir wollen von innen heraus "strahlen". Deshalb ist uns die Förderung einer sehr guten Arbeitsplatzkultur so wichtig. Wir wollen ein Wir stärken, das auch Unterschiede zulässt, dezentrale Strukturen und Kulturen fördern und das eigenverantwortliche Handeln aller Mitarbeitenden. Die Zukunft der Sozialwirtschaft hängt nicht nur von einer würdigen Bezahlung ab, sondern vor allem von Menschen, die um den Wert ihrer Tätigkeit wissen und von Unternehmen, die flexibel, innovativ und authentisch sind. Die Auszeichung durch GPTW zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Margot Kainz
Geschäftsführerin Regenbogen Wohnen gGmbH

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