Die Grundlage unseres Ansatzes der Mitarbeiterbefragung ist das Great Place to Work Modell®.
Es ist uns wichtig, dass unsere Befragung auf einer soliden, wissenschaftlich fundierten methodischen Grundlage steht. Das Great Place to Work® Modell sowie der Ansatz „a Great Place to Work® FOR ALL” liefern diese Grundlage.
Im Sinne des Great Place to Work® Modells zeichnet sich ein sehr guter Arbeitsplatz dadurch aus:
Hinzukommen die Aspekte Leadership Effectiveness, Werte und Innovation BY ALL, die ebenfalls für sehr gute Arbeitgeber von zentraler Bedeutung sind.
Im Zentrum der Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung steht die Messung der fünf Dimensionen des Great Place to Work® Modells anhand von Aussagen, die die Mitarbeitenden eines Unternehmens in fünf Kategorien einstufen.
Die Vorteile des Great Place to Work-Modells® im Überblick
Mitarbeitende bewerten das, was sie im Alltag erleben – von der offenen Kommunikation über die Anerkennung bis hin zur Zusammenarbeit im Team.
Alltagserfahrungen werden zu übergeordneten Werten zusammengefasst, die letztlich einen „Great Place to Work“ ausmachen: Glaubwürdigkeit, Respekt und Fairness (kurz: Vertrauen) sowie Stolz und Teamgeist.
Ein besonderer Fokus liegt auf dem Thema Führung und auf der Entwicklung einer Vertrauenskultur.
Eine Great Place to Work® Kultur steigert nachgewiesenermaßen Innovationsfähigkeit und wirtschaftlichen Erfolg.
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