Exzellente Arbeitsplatzkultur
Peter Drucker wusste früh: „Culture eats strategy for breakfast!“. Darum hat sie entscheidenden Einfluss auf die Wettbewerbsfähigkeit, Innovation und Umsatzentwicklung Ihres Unternehmens.
Heute braucht Erfolg eine Kultur, die sich ganz auf die Potenziale der Mitarbeitenden einlässt und sie fördert und fordert! Mitarbeiterorientierung ist die Kernkompetenz, um notwendige Veränderungsprozesse zu gestalten und den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern. Sie ist für die Zukunft der entscheidende Wettbewerbsvorteil.
Eine leistungsstarke, erfolgreiche Kultur entsteht aus vier Qualitäten: Vertrauen, Innovation, Leistung, Gesundheit.
Vertrauen ist der Schlüssel!
Vertrauen ist dabei die Kernqualität. Sie ist zentraler Katalysator und bedingt Innovation, Leistung und Gesundheit der Mitarbeitenden. Zudem ist sie Voraussetzung einer attraktiven und bindungsfähigen Organisation. Aber nur wenn alle Qualitäten erlebt und gelebt werden, ist nachhaltiger Erfolg und hohe Zufriedenheit möglich. Wir unterstützen Sie, diesen Vierklang zu entwickeln und exzellent auszugestalten.
Nachhaltige und erfolgreiche Arbeitskultur
Heute braucht Erfolg eine Kultur, die alle relevanten Systeme einer Organisation durchdringt, um wirksam zu sein. Nur dann wird sie von allen verstanden und von den Mitarbeitenden gelebt.
6 Felder greifen hier ineinander:
1. Werte und Prinzipien
2. Ziele und Strategien
3. Strukturen und Prozesse
4. Mitarbeitende
5. Führungskräfte
6. Top-Management
Jedes dieser Systeme ist Teil der Entwicklung und muss seinen Beitrag liefern. Wir beziehen jedes System mit geeigneten Instrumenten ein und unterstützen Sie so , Ihre Kultur nachhaltig und erfolgreich umzusetzen.
Erfahren Sie mehr über die vier Kernqualitäten:
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