Die Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung
Great Place to Work® ist weltweit einer der führenden Anbieter von Mitarbeiterbefragungen.
Allein in Deutschland arbeiten wir jedes Jahr mit mehr als 700 Unternehmen aller Branchen und Größen zusammen und befragen mehr als 100.000 Mitarbeitende. Weltweit sind es jährlich ca. 10 Millionen Befragungsteilnehmer in mehr als 10.000 Unternehmen und rund 60 Ländern.
Die 10 wichtigsten Fragen zur Vorbereitung & Planung einer Mitarbeiterbefragung
Eine Mitarbeiterbefragung eignet sich hervorragend als Einstieg in die Kulturentwicklung eines Unternehmens. Doch was muss dabei alles bedacht werden? Und wo fangen Sie am besten an? Unsere Checkliste erklärt, wozu eine Mitarbeiterbefragung gut ist, was Sie erheben können und was Sie dabei alles bedenken sollten.
Was bietet Ihnen die Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung?
Arbeitsplatzkultur ist das zentrale Thema der Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung. Der Fragebogen ist in mehr als 60 Ländern weltweit etabliert. Er wurde auf der Basis wissenschaftlicher Methoden entwickelt.
Mit der Befragung werden die Stellschrauben für die Steigerung von Engagement, Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit – und somit letztlich für den Erfolg – in der eigenen Organisation ermittelt.
Es gibt verschiedene Varianten der Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung:
Basisversion:
- maßgeblich für alle Beste Arbeitgeber Wettbewerbe und Zertifizierungen
- 10 bis 15 Minuten Bearbeitungszeit
- 67 Merkmale (geschlossene Fragen) zur erlebten Arbeitsplatzkultur
- 3 offene Fragen zu Werten, Stärken und Verbesserungsvorschlägen
- Validierte Übersetzungen für mehr als 40 Sprachen
- Spezifische Variante für agile Organisationen, die – weitgehend – ohne Führungskräfte arbeiten
- Spezifische Variante für Auszubildende im Rahmen des Zertifizierungsprograms Great Start!
Kompaktversion:
- Eine Auswahl von 21 zentralen Merkmalen aus der Basisversion
- 2 offene Fragen zu Stärken und Verbesserungsvorschlägen
- Insbesondere geeignet für einen Einstieg in das Thema Kulturentwicklung
Ergänzende Module:
Ergänzen Sie Ihre Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung mit zielgerichteten Themenmodulen zu zeitlosen, wie auch höchst aktuellen Handlungsfeldern.
Ein völlig individuelles Befragungsdesign mit Ihren ganz spezifischen Fragen ist ebenfalls möglich.
Kurz erklärt: So funktioniert die Mitarbeiterbefragung
Nutzen Sie ein weltweit bewährtes Basisinstrument
- einer der größten Anbieter von Mitarbeiterbefragungen in Deutschland und weltweit
- eine führende Befragungstechnologie, die Durchführung und Reporting einfach, individuell, flexibel und schnell macht
- zahlreiche Erfolgsstories von Unternehmen, die mit dem Great Place to Work® Ansatz nachhaltige Effekte erzielt haben
Erhalten Sie ein handlungsorientiertes Reporting
- Reporting auf Gesamthausebene und für einzelne Abteilungen, Führungskräfte und Teams
- Fokussierte Reports, die Stärken und Handlungsfelder klar aufzeigen und Führungskräfte beim Arbeiten mit den Ergebnissen anleiten
- Optional: Online-Reporting und Action-Planning über eine Cloud-basierte Anwendung
Verwenden Sie unsere innovative Plattform Emprising für Ihre Mitarbeiterbefragungen und Feedbacks
Als „Software-as-a-Service” macht unsere neue Software die Durchführung und Reporting Ihrer Befragung einfach, individuell, flexibel und schnell.
Erfahren Sie umfassende Projektunterstützung
- Professionelles Projektmanagement durch Great Place to Work®
- Hohe Standards in Sachen Anonymität und Datenschutz
- ISO- und EFQM-zertifizierte und über umfassendes Qualitätsmanagement gesteuerte Prozesse
Nachhaltiges Follow-up
- Auf Wunsch Unterstützung durch ein erfahrenes Team von Change Management Beratern
- Workshops zur Ergebnisinterpretation und zur Maßnahmen- entwicklung, Beratung des Managements zur Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Best Practices: Lernen von den besten Arbeitgebern
Profitieren Sie von der weltweit größten Benchmark-Basis
- Vergleichswerte aus über 50 Ländern
- Vergleiche mit den besten Arbeitgebern und mit dem eigenen „Markt“
- Individuell wählbare Benchmarks, z. B. nach Branche, Unternehmens- größe oder Region
Unterschiedliche Befragungsformate
Bei der Durchführung der Befragung gibt es Alternativen, um allen Mitarbeitenden eine Teilnahme zu ermöglichen. Unsere Online-Befragungen sind vollständig mobile-device-fähig:
Online
- Für alle Beschäftigten mit einer gültigen E-Mail-Adresse im Unternehmen
- Great Place to Work® lädt die Mitarbeitenden per E-Mail zur Befragung ein
Codebrief
- Beschäftigte ohne Firmen-E-Mail erhalten eine papiergebundene Einladung mit einem Zugangscode
- Die Mitarbeitenden können dann mit jedem Internetfähigen Gerät (PC, Tablet, Smartphone etc.) an der Befragung teilnehmen
Papier
- Bereitstellung von Papierfragebögen durch Great Place to Work®, die im Unternehmen ausgeteilt werden
- Einsendung der ausgefüllten Fragebögen in einem portofreien Rückumschlag („Gebühr bezahlt Empfänger“) direkt an Great Place to Work®
