Ein individuelles Befragungsdesign, das Ihre ganz spezifischen Fragestellungen integriert, ist ebenfalls möglich.
Wir beraten Sie gerne persönlich. Vereinbaren Sie einfach einen unverbindlichen Termin mit uns.
Unsere Zusatz-Module im Überblick
Die Plus-Module bieten eine effiziente Ergänzung der Great Place to Work® Kernthemen. So können Sie weitere wichtige Facetten der Unternehmenskultur abfragen. Mit jeweils 3-5 zusätzlichen Aussagen erhalten Sie Impulse und Feedback zu den für Sie wichtigen Themen. Auf Wunsch erhalten Sie die Ergebnisse übersichtlich und grafisch aufbereitet.
Unsere Plus-Module:
Die weltweite Basis unserer Mitarbeiterbefragungen ist das Great Place to Work® Modell. Aufbauend auf diesem Modell haben wir vertiefende Fokus-Module entwickelt. Nehmen Sie das Feedback zur Themen-Umsetzung unseres Great Place to Work® Modells für bestimmte Positionen und Einheiten in den Fokus.
Erweitern Sie die Mitarbeiterbefragung mit dem Fokus-Modul Gesund Arbeiten oder adressieren Sie
Erhalten Sie das Feedback der Mitarbeitenden an die direkte Führungskraft. Oder nutzen Sie die Bewertung von Kulturaspekten, mit Bezug zum unmittelbaren Arbeitsbereich der Mitarbeitenden.
In dem Fokus-Modul Gesund Arbeiten geht es um die Analyse und Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitsplatzkultur. Es ist auch anwendbar im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen nach §5 Arbeitsschutzgesetz
Unsere Fokus-Module:
Individuelle Zusatzfragen
Wir passen diese individuell an Ihren Bedarf an. Neben den fest definierten Befragungsmodulen können Sie in unserem Befragungstool Emprising eigene Zusatzfragen formulieren. Oder Sie wählen Elemente aus unserem Pool möglicher Zusatzfragen zu bestimmten Themenfeldern. Für die Befragung der Auszubildenden haben wir einen weiteren Pool an Zusatzfragen.
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