Ergänzende Module Mitarbeiterbefragung
Ergänzen Sie Ihre Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung mit zielgerichteten Themenmodulen zu zeitlosen, wie auch höchst aktuellen Handlungsfeldern, die für Ihre Personalarbeit unerlässlich sind. Ein völlig individuelles Befragungsdesign mit Ihren ganz spezifischen Fragen ist ebenfalls möglich.
Unsere Module im Überblick
Zusatzmodule
Direkte Führungskraft und Team
- Die Befragung fokussiert sich auf die Führungskultur in einer Organisation. Mit 21 zusätzlichen Merkmalen lässt sich ein Führungsfeedback integrieren.
Gesund arbeiten
- Die Befragung enthält zahlreiche Faktoren, die für den Erhalt und die Förderung der psychischen Gesundheit relevant sind. Mit 18 zusätzlichen Merkmalen lässt sich dieses Bild komplettieren. Damit lässt sich eine Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen nach § 5 Arbeitsschutzgesetz durchführen. < Mehr erfahren! >
Plus-Module
Ergänzen die Great Place to Work® Kernthemen um wichtige Facetten der Unternehmenskultur und -steuerung. Jedes Modul umfasst 5 Fragen.
Plusmodule, die vor allem für agile Organisationen relevant sind:
- Feedback & Fehlerkultur
- Digitalisierung
- Innovation
- New Work & Collaboration
Weitere Plusmodule:
- Top Management
- Leistungen & Kunde
- Mitarbeiterbefragung & Maßnahmen
- Grundsätze & Werte
- Humor (in Zusammenarbeit mit der Eckart von Hirschhausen Stiftung)
- Strategie & Ziele
Individual-Module
Passen sich individuell an Ihren Bedarf an.
Beispiele:
- Bewertungen von Maßnahmen und Programmen der Personalarbeit
- Zentrale Merkmale aus der letzten Mitarbeiterbefragung, die nicht mit Great Place to Work® durchgeführt wurde, um einen Zeitvergleich zu ermöglichen
- Rückmeldungen zu spezifischen strategischen Initiativen und Marktchancen für bestimmte Produkte
Auch wenn Sie eine komplett individuelle Befragung durchführen wollen, ist Great Place to Work® Ihr kompetenter Partner für die Konzeption, Durchführung, Ergebnisaufbereitung und Folgeprozesse Ihres Befragungsprojekts.
Haben Sie Fragen?
