Ergänzende Module Mitarbeiterbefragung

Ergänzen Sie Ihre Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung mit zielgerichteten Themenmodulen zu zeitlosen, wie auch höchst aktuellen Handlungsfeldern.

Ein völlig individuelles Befragungsdesign mit Ihren ganz spezifischen Fragen ist ebenfalls möglich.

Wir beraten Sie gerne persönlich. Vereinbaren Sie einfach einen unverbindlichen Termin mit uns oder füllen Sie das Kontaktformular aus.

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Unsere Module im Überblick

Zusatzmodule

Direkte Führungskraft und Team

Die Befragung fokussiert sich auf die Führungskultur in einer Organisation. Mit 21 zusätzlichen Merkmalen lässt sich ein Führungsfeedback integrieren.

Nachhaltigkeit

Die Befragung mit 24 zusätzlichen Merkmalen, die die Nachhaltigkeitsaktivitäten umfassend abbilden.

Weitere Inhalte des Zusatzmoduls betreffen das Nachhaltigkeitskonzept und erforschen wie systematisch ist das Thema Nachhaltigkeit im Unternehmen verankert ist. Ein weiterer Punkt sind die Nachhaltigkeitsaspekte, u.a. Umweltbelange, Klimaschutz, Chancengerechtigkeit und Compliance

Erhalten Sie neue Impulse und Feedback zu den Nachhaltigkeitsaktivitäten Ihres Unternehmens und klären Sie, wie systematisch das Thema Nachhaltigkeit in Ihrem Unternehmen verankert ist.

Gesund arbeiten

Die Befragung enthält zahlreiche Faktoren, die für den Erhalt und die Förderung der psychischen Gesundheit relevant sind. Mit 18 zusätzlichen Merkmalen lässt sich dieses Bild komplettieren. Damit lässt sich eine Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen nach § 5 Arbeitsschutzgesetz durchführen. < Mehr erfahren! >

Nutzen Sie das Leistungspaket „Befragung & Beratung: Gesundheit im Home Office" – Unsere Berater unterstützen Sie bei der Vorbereitung, Durchführung und Analyse einer Kurzbefragung zur Ermittlung der akuten Belastungen der Mitarbeitenden bspw. im Home Office. In einem gemeinsamen Workshop werden direkt effektive Maßnahmen abgeleitet, um zeitnah den Belastungen entgegenzuwirken. Nutzbar zur Ergänzung bzw. Aktualisierung der Gefährdungsbeurteilung psych. Belastung nach §5 ArSchG.

Plus-Module

Ergänzen die Great Place to Work® Kernthemen um wichtige Facetten der Unternehmenskultur und -steuerung. Jedes Modul umfasst 5 Fragen.

Plusmodule, die vor allem für agile Organisationen relevant sind:

Feedback & Fehlerkultur
Digitalisierung
Innovation
New Work & Collaboration

Weitere Plusmodule:

Top Management
Leistungen & Kunde
Mitarbeiterbefragung & Maßnahmen
Grundsätze & Werte
Humor (in Zusammenarbeit mit der Eckart von Hirschhausen Stiftung)
Strategie & Ziele

Individual-Module

Wir passen diese individuell an Ihren Bedarf an.

Beispiele:

Bewertungen von Maßnahmen und Programmen der Personalarbeit
Zentrale Merkmale aus der letzten Mitarbeiterbefragung, die nicht mit Great Place to Work® durchgeführt wurde, um einen Zeitvergleich zu ermöglichen
Rückmeldungen zu spezifischen strategischen Initiativen und Marktchancen für bestimmte Produkte

Auch wenn Sie eine komplett individuelle Befragung durchführen wollen, ist Great Place to Work® Ihr kompetenter Partner für die Konzeption, Durchführung, Ergebnisaufbereitung und Folgeprozesse Ihres Befragungsprojekts.

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