Top-Thema
For All Generations
Unterschiedliche Arbeitsweisen und Werte verschiedener Generationen prägen unsere Arbeitswelt. Mit Blick auf den demografischen Wandel und den Fachkräftemangel ist es für Unternehmen heute unverzichtbar, eine gute Arbeitsplatzkultur zu gestalten, die alle Generationen gleichermaßen berücksichtigt.
Doch wie kann es gelingen, eine Umgebung zu schaffen, in der Erfahrung und frische Perspektiven Hand in Hand gehen? Wie können die Werte älterer Generationen respektiert und gleichzeitig die Innovationskraft jüngerer Generationen gefördert werden?
Auf dieser Themenseite möchten wir uns im Dezember das Thema For All Generations aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchten. Mit zahlreichen Blogbeiträgen, Experteninterviews, Best Practice Beispielen ausgezeichneter Unternehmen, Webinaren und Studien geben wir Ihnen einen umfassenden Einblick und zeigen auf, wie durch eine gute Arbeitsplatz- und Unternehmenskultur die Transformation in die Zukunft der Arbeitswelt gelingt.
Passend zum Thema
Von Gen Z bis Babyboomer: So meistern Sie die Generationenvielfalt
Erfahren Sie in diesem kurzen Webinar, was unsere Daten über das Engagement der verschiedenen Generationen und dessen Treiber verraten, und welche Maßnahmen das Engagement unterschiedlicher Altersgruppen fördern.
Lesen Sie spannende Beiträge zum Thema For All Generations:
Blog
Den Blick auf Nachhaltigkeit und alle Generationen richten
Beim Thema Unternehmenskultur geht es nicht um simple Wohlfühlfaktoren, sondern um die Entwicklung neuer Arbeitsmodelle, die eine sinnstiftende Arbeitsplatzkultur ermöglichen. Great Place to Work® hat dafür sechs Schlüsselfaktoren ermittelt - nachhaltiges Wirtschaften und Handeln sowie die Berücksichtigung aller Generationen sind zwei davon.
Blog
Boost your Business: Wie kann das Engagement von Gen Z bis Baby Boomer gefördert werden?
Für alle Unternehmen ist es wichtig, Bedingungen zu schaffen, die das Engagement der Mitarbeitenden fördern. Allerdings gibt es hier nicht eine Lösung á la „one size fits all“, sondern die unterschiedlichen Altersgruppen haben vielfältige Bedürfnisse und Wünsche an denen Arbeitgeber ansetzen können.
Blog
Die Silver Society in der Arbeitswelt – vier Maßnahmenfelder für eine lebensphasenorientierte Personalarbeit
Die Knappheit von Fach- bzw. Arbeitskräften ist schon heute eine Herausforderung für viele Unternehmen. Dieser wird sich weiter verschärfen, wenn in wenigen Jahren geburtenstarke Jahrgänge das Rentenalter erreichen. Hier werden Unternehmen nicht nur in der Rekrutierung und Qualifizierung junger Menschen gefordert sein.
Blog
Generation Z im Beruf: Wie Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern werden
Die Arbeitswelt verändert sich, und mit ihr die Erwartungen und Ansprüche der Generation Z. In diesem Artikel erkunden wir, wie Unternehmen zu bevorzugten Arbeitgebern für die Gen Z werden können. Begleiten Sie uns auf einer Reise durch die Anforderungen dieser Generation und entdecken Sie, wie Sie einen Arbeitsplatz schaffen, der nicht nur attraktiv, sondern auch zukunftsweisend ist.
Blog
Generationen im Wandel: Arbeitskultur für alle Altersgruppen
In einer Welt, die von einem kontinuierlichen Wandel und einer zunehmenden Vielfalt geprägt ist, stehen Unternehmen vor permanenten Herausforderungen. Wir befinden uns in einer Phase, in der die Babyboomer dazu neigen, ihren Ruhestand hinauszuzögern, während gleichzeitig die jüngere Generation Z den Arbeitsplatz mit frischen Erwartungen und Werten neu definiert.
Blog
Gemeinsames Backen im Advent: Teambuilding für alle Generationen
Ein erfolgreiches Team zeichnet sich nicht nur durch professionelle Zusammenarbeit, sondern auch durch gemeinsame Erlebnisse und das Teilen von Momenten abseits des Arbeitsalltags aus. In diesem Sinne hat unser Great Place to Work®-Team vor Kurzem, nicht nur den Geist der Weihnachtszeit eingefangen, sondern auch effektives Teambuilding erlebt: Das gemeinsame Backen im Advent.
Blog
Warum strategisches Generationen-Management Potenzial für mehr Mitarbeiter-Engagement schafft
Mitarbeitende, die sich gesehen fühlen, sind engagierter. Aber jede Generation hat unterschiedliche Vorstellungen. Wie kann man ihnen dennoch im Personalmanagement gerecht werden?
Passend zum Thema
Wirken Sie dem Azubi-Mangel aktiv entgegen mit «Great Start!»
Die «Great Start!» Auszeichnung wird nach einem einzigartigen Verfahren vergeben, das die Darstellung des betrieblichen Ausbildungskonzepts und das Feedback der Auszubildenden und dual Studierenden berücksichtigt.
Best Practice
Schüler*innen Stipendium
Pro Schuljahr werden engagierte Schüler*innen durch ein Schülerstipendium gefördert. Sie erhalten einen monatlichen Zuschuss, sind zu allen internen Fortbildungsveranstaltungen der Organisation eingeladen und ein*e Mentor*in steht ihnen mit Rat und Tat zur Verfügung. In den Ferien können die Schüler*innen in der Organisation jobben und bearbeiten gemeinsam eine eigene Projektarbeit.
Für mehr Best Practices laden Sie sich unsere kostenfreie Best Practice Galerie herunter.
Best Practice
Buttom-Up-Feedback
Um jüngeren Kolleg*innen Gehör zu schenken, wurde ein gezieltes Bottom-Up Feedback ins Leben gerufen. In verschiedenen Gesprächen und Austauschforen können sie ihr Feedback und Ideen einbringen. So sind sie direkt im Austausch mit Führungskräften und Gremien. Die Ideen können sich auf die Strategie aber auch auf unterschiedliche Belangen des alltäglichen Arbeitens beziehen.
Best Practice
Azubifiliale
Azubis gestalten eine Filiale nach ihren eigenen Vorstellungen und tragen die Verantwortung für den Tagesablauf. Dies kann bspw. In einer „Azubiwoche“ geschehen. So können sie sich und ihr Projekt im Unternehmen präsentieren, Kontakte zu vielfältigen Stellen knüpfen und eigene neue Ideen realisieren.
Erkunden Sie unsere umfassenden Best Practices und erfahren Sie, wie andere Unternehmen erfolgreich das Thema Gesundheit in ihren Betrieben verankern. Klicken Sie auf den folgenden Link, um mehr zu erfahren!
