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Warum eine "Fair Compensation"-Zertifizierung?

Das Thema Lohn ist für die Mitarbeitenden einer der zentralen und zugleich am schlechtesten greifbaren Treiber für deren Loyalität und Engagement. Eine innerhalb des Unternehmens als fair erlebte Vergütung ist den Mitarbeitenden in der Regel wichtiger als ein absolut hohes Gehalt. Gleichzeitig steigen die Erwartungen der Gesellschaft, Anteilseigner und der Politik, dass Unternehmen gerecht entlohnen. Unternehmen sind in zunehmendem Maße aufgefordert, glaubwürdig zu belegen, dass sie ihre Mitarbeitenden in Hinblick auf Geschlecht, Alter oder Nationalität gerecht vergüten.

Mit dem besonderen "Fair Compensation"-Zertifikat, welches Great Place to Work® Instituts in Kooperation mit Dr. Vogt Consulting und der renommierten Association of Compensation and Benefits Experts vergibt, unterstützen wir Sie bei dieser Herausforderung.

So funktioniert "Fair Compensation"

1. Melden Sie sich an

Wählen Sie, welche Zertifizierungsstufe Sie anstreben. Bei der Entscheidung beraten wir Sie.

2. Lassen Sie Ihre Lohndaten analysieren

Geben Sie uns Einblick in die Entlohnung Ihrer Mitarbeitenden und Ihre Entgeltregelungen - wir werten die Daten in Bezug auf Lohngerechtigkeit in Ihrem Unternehmen aus.

3. Erhalten Sie detaillierte Berichte und Erkenntnisse

Wir dokumentieren und interpretieren die Ergebnisse der Analysen. Sie erfahren, ob Ihr Unternehmen die Kriterien für die Zertifizierung «Fair Compensation» erfolgreich erfüllt. Viele wertvolle Auswertungsdetails unterstützen Sie bei der Aufrechterhaltung und nachhaltigen Verbesserung von Lohngerechtigkeit.

4. Nutzen Sie Ihr "Fair Compensation" Zertifikat

Haben Sie die Kriterien für Fair Compensation erfolgreich erfüllt, ist es Zeit das Great Place to Work®-Zertifikat "«Fair Compensation» - gerecht entlohnendes Unternehmen" aktiv zu nutzen und zu kommunizieren.

In unserer aktuellen Broschüre informieren wir Sie umfassend zu "Fair Compensation"

Zur Broschüre

Nehmen Sie Kontakt mit unserem Team auf und erfahren Sie mehr!

Wissenswertes rund um das Zertifikat
"Fair Compensation"

Teilnehmer
Die Teilnahme steht jedem Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitenden offen.

Überprüfung
Es ist erforderlich, die Mindestkriterien für die angestrebte Zertifizierungsstufe zu erfüllen. Die Überprüfung erfolgt durch Auditierung der realen bezahlten Löhne und bestehenden Entgeltregelungen, je nach angestrebtem Zertifikat. Eine Vorstudie zur Klärung der Chancen ist möglich.

Zertifikat
Das Great Place to Work®-Zertifikat «Fair Compensation» - Lohngerechtigkeit im Unternehmen - wird nach erfolgreicher Überprüfung vergeben. Ab diesem Zeitpunkt darf die Auszeichnung für ein Jahr lang geführt werden und kann zweimal um ein Jahr verlängert werden.

Teilnahme
Die Teilnahme am Zertifizierungsverfahren kann stand-alone oder in Verbindung mit Ihrer geplanten Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung bzw. zusammen mit Ihrer Teilnahme an der Great Place to Work® Benchmarkstudie und den angeschlossenen Arbeitgeber-Wettbewerben erfolgen.

Haben Sie Fragen?

Kontaktieren Sie unser "Fair Compensation"-Team!

 

69B7885 Hubert Vogt LinkedIn V2Dr. Hubert Vogt


Geschäftsführer Dr. Vogt Consulting GmbH
T: 089 5464 3266
E: hubert.vogt@dr-vogt-consulting.com

 

urs KlinglerUrs Klingler


Generalsekretär
acbe
T: 0041 44 542 26 44
E: urs.klingler@acbe.ch

+49 221 / 93 335 - 0
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