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Das Great Place to Work® Modell

Die Grundlage unseres Ansatzes der Mitarbeiterbefragung ist das Great Place to Work Modell®.

Es ist uns wichtig, dass unsere Befragung auf einer soliden, wissenschaftlich fundierten methodischen Grundlage steht. Das Great Place to Work® Modell sowie der Ansatz a Great Place to Work® FOR ALLliefern diese Grundlage.

Im Sinne des Great Place to Work® Modells zeichnet sich ein sehr guter Arbeitsplatz dadurch aus:

  • dass man denen vertraut für die man arbeitet (Vertrauen),
  • stolz auf das ist, was man tut (Stolz),
  • und Freude hat an der Zusammenarbeit mit anderen (Teamgeist).
  • Der Aspekt des Vertrauens wird wiederum mit Glaubwürdigkeit, Respekt und Fairness in drei Dimensionen unterteilt.

Hinzukommen die Aspekte Leadership Effectiveness, Werte und Innovation BY ALL, die ebenfalls für sehr gute Arbeitgeber von zentraler Bedeutung sind.

Kurz erklärt: Das Great Place to Work® Modell

Im Zentrum der Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung steht die Messung der fünf Dimensionen des Great Place to Work® Modells anhand von Aussagen, die die Mitarbeitenden eines Unternehmens in fünf Kategorien einstufen.

Die Vorteile des Great Place to Work-Modells® im Überblick

Mitarbeitende bewerten das, was sie im Alltag erleben – von der offenen Kommunikation über die Anerkennung bis hin zur Zusammenarbeit im Team.

Alltagserfahrungen werden zu übergeordneten Werten zusammengefasst, die letztlich einen „Great Place to Work“ ausmachen: Glaubwürdigkeit, Respekt und Fairness (kurz: Vertrauen) sowie Stolz und Teamgeist.

Ein besonderer Fokus liegt auf dem Thema Führung und auf der Entwicklung einer Vertrauenskultur.

Eine Great Place to Work® Kultur steigert nachgewiesenermaßen Innovationsfähigkeit und wirtschaftlichen Erfolg.

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+49 221 / 93 335 - 0
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