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Psychische & physische Gesundheit
Die Mitarbeitenden sind das wichtigste Gut eines Unternehmens. Geht es ihnen gut, geht es auch dem Unternehmen gut. Umgekehrt leiden Arbeitsleistung und Qualität. Der physischen und psychischen Gesundheit von Mitarbeitenden kommt daher eine große Bedeutung zu.
Wie sieht aber ein durchdachtes Gesundheitsmanagement im Unternehmen aus, das beide Bereiche adäquat adressiert? Welche Konzepte haben Unternehmen entwickelt, um ihre Mitarbeitenden zu befähigen, mit psychischen und physischen Belastungen am Arbeitsplatz umzugehen? Gibt es Daten, die die Relevanz von Wohlbefinden und Gesundheit für den Unternehmenserfolg belegen? Welchen Einfluss haben Führungskräfte auf die psychische Gesundheit, die Zufriedenheit und somit auch Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden?
Auf dieser Themenseite widmen wir uns all diesen Fragen. Mit zahlreichen Blogbeiträgen, Experteninterviews, Best Practice Beispielen ausgezeichneter Unternehmen, Webinaren und Studien geben wir Ihnen einen umfassenden Einblick und zeigen auf, wie durch eine gute Arbeitsplatz- und Unternehmenskultur die Transformation in die Zukunft der Arbeitswelt gelingt.
Lesen Sie spannende Beiträge zum Thema Psychische & physische Gesundheit:
Blog
Für Fachkräfte attraktiv bleiben: Wie gehen sehr gute Arbeitgeber mit dem Thema Kündigungen um?
Ungewollte Fluktuation ist nicht nur kostspielig, sondern belastet auch das Betriebsklima und kann die die Leistungsfähigkeit der Organisation beeinträchtigen. Wie bleiben Arbeitgeber dauerhaft für ihre Mitarbeitenden attraktiv? In welcher Form können sie Kündigungsprävention betreiben?
Blog
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Best Practices im Umgang mit psychischen Belastungen
Entdecken Sie die Best Practices für ein gesundes Arbeitsumfeld und den Umgang mit psychischen Belastungen von ausgezeichneten Arbeitgebern im Rahmen unseres Kultur Audits®.
Blog
Gesund Arbeiten: Auswirkungen der Arbeit auf die Gesundheit
Fast jede*r zehnte Arbeitnehmer*in in Deutschland fühlt sich gesundheitlich beansprucht – Zeit für eine Gefährdungsbeurteilung, die zu spürbaren Verbesserungen führt!
Blog
Wie macht Purpose Sinn?
Purpose oder Sinn in der Unternehmenskultur gewinnen an Bedeutung und werden von einigen HR-Experten als Teil einer "Purpose Economy" bezeichnet. Mitarbeiter, die in ihrer Arbeit einen Sinn sehen, sind nachweislich überdurchschnittlich loyal, engagiert und produktiv.
Blog
So geht ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement: Im Interview mit AbbVie Deutschland
Im Rahmen der Zukunft Personal Messe 2023 hatte Great Place to Work® Geschäftsführer Andreas Schubert die Gelegenheit, Dr. med. Andreas Erb, den leitenden Betriebsarzt bei AbbVie Deutschland zu interviewen.
Sie möchten etwas für Ihre Unternehmenskultur tun?
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wir beraten Sie unverbindlich.
Report
Stress und Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Eine europäische Perspektive
Stress am Arbeitsplatz ist keine Ausnahme, er gehört für die meisten Menschen zum Berufsalltag dazu.
Great Place to Work® befragte Mitarbeiter in über 900 Organisationen in 13 europäischen Ländern und verschiedenen Branchen zu ihrem aktuellen Wohlbefinden sowie nach ihren Praktiken im Umgang mit Stress.
Great Place to Talk – Der neue Podcast von Great Place to Work®
Hören Sie in die erste Folge "Was ist überhaupt betriebliches Gesundheitsmanagement, Leslie Hansch?" rein.
Passend zum Thema
Die Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung mit dem Fokus Modul Gesund Arbeiten
Mit der Great Place to Work® Befragung «Gesund Arbeiten» geben wir Ihnen ein flexibles wie auch aussagekräftiges Werkzeug an die Hand, mit dem Sie im Sinne der gesetzlich verbindlichen Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen nach § 5 Arbeitsschutzgesetz handeln können.
Zur detaillierten Analyse des aktuellen Status Quo der Belastung und Beanspruchung bieten wir Ihnen unser Befragungsinstrument, welches sowohl eigenständig als auch in Verbindung mit unserer Great Place to Work® Zertifizierung anwendbar ist.
Whitepaper
Gesunde Mitarbeitende sind ein Wettbewerbsvorteil
Unser neues Whitepaper beleuchtet die Schlüsselrolle eines gesunden Arbeitsumfelds. Erfahren Sie, wie Top-Arbeitgeber die psychische Gesundheit ihrer Teams fördern, ihre Leistung steigern und eine unterstützende Unternehmenskultur schaffen.
Report
Das Engagement von Pflegekräften stärken
Mehr Gehalt, weniger Stress oder Heilung moralischer Verletzungen? Ansatzpunkte zur Verbesserung der Situation von Pflegekräften.
Best Practice
Mentale Gesundheitstage
Alle Mitarbeitende erhalten zusätzlich zu ihrem regulären bezahlten Urlaub zwei Tage, die sie nutzen können, wenn sie eine mentale Pause benötigen. Diese Tage können jederzeit und kurzfristig in Anspruch genommen werden - je nachdem, wann man sie am meisten braucht.
Für mehr Best Practices laden Sie sich unsere kostenfreie Best Practice Galerie herunter.
Best Practice
Unternehmens-Gardening
Die Mitarbeitenden können nahe des Firmengebäudes Obst und Gemüse selbst anbauen. Ziel ist es das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken, sowie ein Bewusstsein für gesunde, regionale Lebensmittel zu schaffen. Gleichzeitig bietet der Garten auch ein ,,Ausflugsziel" für die Mittagspause und fördert somit auch die Bewegung der Beschäftigten.
Best Practice
Pflegelotsen
Pflegefälle in der eigenen Familie kommen oftmals unerwartet und überraschend. Um Pflege und Beruf in Einklang zu bringen, wurden zwei Mitarbeitende zu sogenannten Pflegelotsen weitergebildet. Sie kennen die Adressen von externen Anlaufstellen, beraten, geben wertvolle Tipps und sind dadurch eine wichtige, erste Orientierungshilfe.
Erkunden Sie unsere umfassenden Best Practices und erfahren Sie, wie andere Unternehmen erfolgreich das Thema Gesundheit in ihren Betrieben verankern. Klicken Sie auf den folgenden Link, um mehr zu erfahren!
