Great Place to Work® ist weltweit einer der führenden Anbieter von Mitarbeiterbefragungen.

Allein in Deutschland arbeiten wir jedes Jahr mit mehr als 700 Unternehmen aller Branchen und Größen zusammen und befragen jedes Jahr mehr als 100.000 Mitarbeitende.

Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung

Die Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung bietet Ihnen eine umfassende Standortbestimmung zur Unternehmensentwicklung. Sie basiert auf einem validen und weltweit etablierten Fragebogen und ist idealer Startpunkt zur Weiterentwicklung Ihrer Unternehmens- und Führungskultur.

Die Meinung Ihrer Mitarbeitenden und Führungskräfte im Fokus:

  • 67 Fragen zur erlebten Arbeitsplatzkultur für eine differenzierte Einordung Ihrer Ergebnisse zu Unternehmen Ihrer Größe und Branche
  • 3 offene Fragen zu erlebten Stärke und konkreten Verbesserungsvorschlägen
  • Ergänzende Fragen zur Demographie (Alter, Betriebszugehörigkeit, Qualifizierung etc.)
  • Themenmodule  z. B. zur psychischen und physischen Gesundheit, zu Agilität, Innovation und Digitalisierung, direktes Führungsfeedback u. v. m.
  • Sowie ganz individuelle Fragen zu Ihren ganz spezifischen Themen

Einsatz:

  • Als Papier-, Online-, Mobile oder Codebrief-Befragung sowie in Kombination
  • In allen Sprachen möglich (Zeit zum Ausfüllen etwa 15 Minuten)
  • Feedbacks und Berichte auch an Abteilungen und  Organisationseinheiten möglich und empfohlen
  • Die Basisversion ist maßgeblich für die Bewerbung an den Great Place to Work® Auszeichnungen, im Rahmen einer Befragung „außer Konkurrenz“ jedoch umfassend individuell anpassbar.

Themen ergänzen: Ihre bedarfsorientierte Mitarbeiterbefragung

Fokus-Module nehmen das Feedback zur Umsetzung der Themen des Great Place to Work® Modells für bestimmte Positionen und Einheiten in den Fokus:

  • Direkte Führungskraft
  • Unternehmensleitung
  • Eigenes Team

Plus-Module als effiziente Ergänzung der Great Place to Work® Kernthemen, um weitere wichtige Facetten der Unternehmenskultur und -steuerung (MEHR ERFAHREN):

  • Strategie & Ziele
  • Grundsätze & Werte
  • Leistung & Kunde
  • Innovation & Agilität
  • Humor

Vertiefungsmodule gehen kombiniert oder als eigenständige Befragung ins Detail:

Die Great Place to Work® Befragung «Gesund Arbeiten» erfüllt die gesetzlichen Vorgaben zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen und leistet einen nachhaltigen Beitrag zur Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden. MEHR ERFAHREN

Das Vertiefungsmodul «Agilität & Transformationsfähigkeit» dient zur Stimulierung und Gestaltung von Agilität und digitaler Transformation im Unternehmen. MEHR ERFAHREN

Individual-Module passen sich ganz individuell an Ihren Bedarf an – zum Beispiel am Folgeprozess der letzten Mitarbeiterbefragung oder anderen aktuellen Themen. 

Quick-Check Mitarbeiterfeedback

Pilothafte Online-Befragung zur Arbeitgeberattraktivität und Arbeitsplatzkultur an einer kleinen Mitarbeitenden-Stichprobe

 Unkompliziert, digital, stark in der Analyse und anschlussfähig: 

  • Einfach umsetzbare Pilotbefragung an kleiner Gruppe von Mitarbeitenden
  • Erste Verortung in Sachen Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität wenn zum Zeitpunkt keine umfassende Mitarbeiterbefragung durchgeführt werden kann
  • Gezielte Maßnahmenumsetzung mittels Follow-up und optionaler Unterstützung durch Umsetzungsworkshops und Best Practices 

Einsatz:

  • Perfekt für Unternehmen, die eine Standortbestimmung wünschen, jedoch aktuell keine umfassende Mitarbeiterbefragung umsetzen können
  • Erste Standortbestimmung von Arbeitgeberattraktivität und Arbeitsplatzkultur mit geringem Befragungsaufwand
  • Trend-Einordnung im Branchen-Benchmark

Führung im Fokus

Great Place to Work® liefert mit Führung im Fokus «Feedback für Führungskräfte» viele wertvolle Impulse für die Führungskräfteentwicklung

  • Individuelles, mehrperspektivisches Führungskräftefeedback auf Basis der Great Place to Work® Methodik
  • Optional auch mit einem individuell gestalteten Fragebogen (Abbildung Ihrer Führungsleitlinien, Performancekriterien)
  • Differenzierte Aussagen zu Stärken durch umfassende Benchmarks und Handlungsfelder in den Abteilungen und Teams

Einsatz:
Das «Feedback für Führungskräfte» bietet wertvolle Unterstützung bei der Führungskräfteentwicklung. Es ist eingebettet in ein umfassendes Unterstützungsprogramm durch Great Place to Work® mit Coachings, Train-the-Trainer-Programmen und Führungskräftetrainings, die individuell in Anspruch genommen werden können.   

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