Das Kultur Audit stellt Fragen zu mitarbeiterorientierten Personalmaßnahmen und -konzepten, die ausschlaggebend für eine starke Unternehmenskultur sind.
Die folgenden fünf Tipps sollen Sie unterstützen, ein großartiges Kultur Audit zu schreiben und uns ein besseres Verständnis Ihrer Arbeitsplatzkultur ermöglichen.
Manchmal hilft es, den Nutzen der eigenen Arbeit noch einmal vor Augen zu führen. Abgesehen von der Chance auf eine Auszeichnung, liefert das Kultur Audit eine Bewusstmachung der kulturellen Besonderheiten. Darüber hinaus ermöglicht unsere Auswertung im Zusammenspiel mit der Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung wertvolle Hinweise zu Stärken und Entwicklungsfeldern sowie der Wirksamkeit Ihrer Personalarbeit.
Bereits die Bearbeitung wirft folgende Fragen auf:
Sie reflektieren Ihre eigene Arbeit und schaffen sich alleine damit eine wertvolle Grundlage für die Weiterentwicklung Ihrer Organisation und Ihrer Kulturarbeit. Schlussendlich formulieren Sie auch schon ansprechend und authentisch Ihre Alleinstellungsmerkmale und Angebote, die Sie dann über weitere Kanäle nach Innen und Außen tragen können. Sie stärken somit Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber.
Holen Sie Informationen von den Personen ein, die Ihre Kultur am besten kennen und bestimmen Sie klare Zuständigkeiten.
Oftmals wird ein Hauptverantwortlicher zur Bearbeitung des Kultur Audits benannt. Dieser muss nicht zwingend hoch in der Organisation angesetzt sein. Im Gegenteil: Je mehr Verantwortung Sie tragen, desto weniger Zeit haben Sie. Einige der Unternehmen machen sehr gute Erfahrungen damit, das Kultur Audit auf verschiedene Verantwortliche aufzuteilen oder beauftragen PraktikantInnen / studentische Mitarbeitende mit der Verfassung des Kultur Audits im Rahmen eines Projektes.
Was verbirgt sich eigentlich genau hinter den jeweiligen Fragen? Und wonach hält das Auswertungsteam bei der qualitativen Bewertung der Antworten eigentlich Ausschau? Die Antworten hierzu finden Sie in den weiterführenden Artikeln, die Sie mit der Freischaltung des Kultur Audits erhalten. Pro Kultur Audit Frage erhalten Sie hier inhaltliche Tipps und umfassende Informationen zum jeweiligen Hintergrund der Frage. Schließlich ist es uns eine Herzensangelegenheit, dass Sie Ihre Kultur optimal zum Ausdruck bringen können.
Was hilft uns nun, einen konkreten und klaren Eindruck Ihres Arbeitsplatzes zu bekommen und die oben beschriebenen Qualitäten zu erfassen?
Wir lieben Enthusiasmus und Engagement, aber vergeben keine extra Punkte für ein Kultur Audit in Romanlänge. Die besten Kultur Audits sind für gewöhnlich präzise und eher mit dem Fokus auf Substanz als aufgeplustert. Gleichzeitig transportieren sie Menschlichkeit und Wärme. Fokussieren Sie sich auf Qualität und nicht auf Quantität.
Wie strukturieren Sie Ihr Kultur Audit am besten?