Great Place to Work® Initiative würdigt Gewinner des Wettbewerbs «Beste Arbeitgeber in Niedersachsen-Bremen 2019»
Volkswagen Financial Services, Die Sparkasse Bremen und SAP-Dienstleister abat mit Spitzenplätzen bei den großen Unternehmen
Hannover / Bremen, 20.02.2019. Das internationale Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work® hat wieder die Qualität von Arbeitgebern aus Niedersachsen und Bremen unter die Lupe genommen. 40 Unternehmen aller Größen und Branchen nahmen an dem aktuellen Arbeitgeber-Benchmarking teil – zwölf davon schafften den Sprung auf das Treppchen und erhielten das Prädikat «Beste Arbeitgeber in Niedersachsen-Bremen 2019». Zuvor hatten sich die Unternehmen freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Die Auszeichnung für die Gestaltung besonders attraktiver und förderlicher Arbeitsbedingungen fand bereits zum sechsten Mal statt.
Die aktuellen Preisträger des Wettbewerbs «Beste Arbeitgeber in Niedersachsen-Bremen 2019» –differenziert nach Größenklassen
Die Spitzenplätze in der Kategorie der Unternehmen mit über 250 Beschäftigten erreichen in diesem Jahr die VW-Tochter Volkswagen Financial Services AG aus Braunschweig (Platz 1), die Sparkasse Bremen (2) sowie der SAP-Dienstleister abat (3) aus Bremen.
Spitzenreiter in der Größenklasse der Unternehmen mit 50 bis 250 Mitarbeitenden sind der IT-Unternehmensberater Hoffrogge aus Wildeshausen im Landkreis Oldenburg (Platz 1),
das Altenpflegeunternehmen Blomberg Klinik aus Bad Laer (2) sowie die IT-Firma Salt und Pepper Software Solutions aus Osnabrück (3). Weitere Auszeichnungen in dieser Kategorie gingen an das IT-Beratungshaus Itgain aus Hannover und an den häuslichen Pflegedienst ASB Ambulante Pflege aus Bremen.
Die Top-Platzierungen bei den kleinen Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten belegen der Webhosting-Dienstleister Profihost aus Hannover (Platz 1), der Digitalisierungsberater Xtentio aus Göttingen (2) sowie der Lugert Verlag aus Handorf im Landkreis Lüneburg (3). Ebenfalls ausgezeichnet wurde das deutsche Büro des kanadischen Erdgas- und Erdölproduzenten Vermilion Energy Germany in Hannover.
Insgesamt bescheinigen über vier Fünftel (84%) der Beschäftigten der aktuellen Preisträger ihrem eigenen Unternehmen eine hohe Gesamtqualität und besondere Attraktivität als Arbeitgeber. Zum Vergleich: in gewöhnlichen Unternehmen in Deutschland tut dies nur rund jeder Zweite (56%).
Partner der 2013 ins Leben gerufenen Great Place to Work® Initiative in Niedersachsen-Bremen sind der Kommunalverband Region Hannover, der Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW), das Demographie Netzwerk ddn und die Initiative Ludwig Erhard Preis (ILEP). Ziel ist es, die Unternehmen der Region bei der Entwicklung einer attraktiven und zukunftsorientierten Arbeitsplatzkultur zu fördern, und den gesamten Wirtschaftsstandort und seine Unternehmen durch ein eigenständiges Qualitätssiegel für hohe Arbeitsplatzqualität zu stärken.
„Die Auszeichnung steht für eine Unternehmenskultur, die in hohem Maße von Vertrauen, Begeisterung und Teamgeist in der Zusammenarbeit geprägt ist“ sagt Andreas Schubert, Geschäftsführer beim Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work®. „Im Vergleich zu durchschnittlichen Unternehmen profitieren besonders gute und attraktive Arbeitgeber von zahlreichen Vorteilen: engagiertere Mitarbeitende, größere Leistungsfähigkeit und Innovationsbereitschaft, geringere Fehlzeiten und bessere Chancen auf dem umkämpften Fachkräftemarkt.“
Bewertungsgrundlagen
Im Vorfeld der Auszeichnung hatten sich die Unternehmen freiwillig einer unabhängigen Überprüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und einer ausführlichen Befragung der eigenen Mitarbeitenden gestellt. Insgesamt beteiligten sich 40 Unternehmen aller Größen und Branchen am aktuellen Arbeitgeber-Benchmarking in Niedersachsen und Bremen. Über 12.000 Mitarbeitende wurden dabei anonym befragt. Die Mitarbeiterbefragung umfasste rund 60 Einzelfragen zu wichtigen Arbeitsplatzthemen wie: Qualität der Führung, Teamgeist in der Zusammenarbeit, erlebte Fairness und Wertschätzung, berufliche Entwicklungsangebote, Work-Life-Balance und betriebliche Gesundheitsförderung. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Personalkennziffern und den Einsatz förderlicher Maßnahmen der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Unabhängig von einer Platzierung im Ranking der besten Arbeitgeber profitierten alle teilnehmenden Unternehmen von der differenzierten Standortbestimmung zur eigenen Arbeitsplatzkultur und den Impulsen zur Weiterentwicklung als guter und attraktiver Arbeitgeber.
Dach des Landeswettbewerbs «Beste Arbeitgeber in Niedersachsen-Bremen» ist der bundesweite Wettbewerb «Deutschlands Beste Arbeitgeber», der bereits seit 2002 jährlich durchgeführt wird.
Anmeldungen zum Folgewettbewerb «Beste Arbeitgeber in Niedersachsen-Bremen 2020» sind ab sofort möglich unter: www.greatplacetowork.de. Teilnehmen können Unternehmen aller Größen und Branchen sowie auch Non-Profit-Organisationen und öffentliche Arbeitgeber jeder Art.
Über Great Place to Work®
Great Place to Work® ist ein internationales Forschungs- und Beratungsinstitut, das Unternehmen in rund 60 Ländern dabei unterstützt, ihre Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur zu entwickeln. Eine vertrauensorientierte und leistungsstarke Kultur sorgt nicht nur für größere Motivation und Bindung auf Seiten der Mitarbeitenden, sondern stärkt auch die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit eines Unternehmens. Sie trägt zudem wesentlich dazu bei, Veränderungsprozesse wie die Digitale Transformation oder den Demographischen Wandel erfolgreich zu bewältigen. Jedes Jahr zeichnet Great Place to Work® auf Grundlage anonymer Mitarbeiterbefragungen und der Analyse der Unternehmenskultur sehr gute Arbeitgeber für ihre Leistung aus; international, national, regional und branchenspezifisch. Das deutsche Great Place to Work® Institut mit Firmensitz in Köln wurde 2002 gegründet und beschäftigt derzeit rund 90 Mitarbeitende.
