Köln, 13. März 2020. Die Gewinner des aktuellen Great Place to Work®-Wettbewerbs «Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg 2020» stehen fest: 32 Unternehmen aus dem gesamten Landesgebiet wurden wieder für ihre besonderen Leistungen bei der Gestaltung einer attraktiven und zukunftsorientierten Arbeitsplatzkultur ausgezeichnet. Insgesamt beteiligten sich in diesem Jahr 132 Unternehmen aller Größen und Branchen an dem 2015 ins Leben gerufenen Arbeitgeber-Wettbewerb. Die Teilnehmer stellten sich dabei freiwillig dem Urteil der eigenen Beschäftigten und unterzogen sich zugleich einem Audit der Maßnahmen ihrer Personal- und Führungsarbeit.
Top-platzierte Unternehmen nach Größenklassen
Die Top-3-Platzierungen in der Kategorie der Unternehmen mit über 500 Beschäftigten erreichen in diesem Jahr die Stuttgarter Mercedes Benz Bank (Platz 1), IT-Dienstleister und Softwareentwickler Daimler TSS aus Ulm (2) und das Evangelische Diakoniekrankenhaus aus Freiburg (3).
Die Spitzenplätze in der Größenklasse der Unternehmen mit 50 bis 500 Mitarbeitenden belegen das Softwareunternehmen itdesign aus Tübingen (Platz 1), das auf den Kliniksektor spezialisierte Beratungsunternehmen Consus Clinicmanagement aus Freiburg (2) und der Full-Service-Dienstleister Rösberg Engineering aus Karlsruhe (3).
Auf den vorderen Plätzen bei den kleinen Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten landen das Systemhaus Erik Sterck aus Leonberg (Platz 1), die Giengener Unternehmensberatung tempus (3) und Evora IT Solutions aus Walldorf (3).
Insgesamt bescheinigen 84% der Beschäftigten ihrem Unternehmen eine hohe Gesamtqualität und Attraktivität als Arbeitgeber. Zum Vergleich: in gewöhnlichen Unternehmen in Deutschland tun dies nur 64%. Betont wird in den ausgezeichneten Unternehmen unter anderem, dass gute Arbeit anerkannt wird (68% vs. 32%), die berufliche Entwicklung ausreichend unterstützt wird (71% vs. 39%) und alle im Unternehmen an einem Strang ziehen (71% vs. 37%).
Die komplette Liste aller 32 Preisträger des Wettbewerbs «Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg 2020» ist hier abrufbar.
Dach des Landeswettbewerbs «Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg» ist der bundesweite Wettbewerb «Deutschlands Beste Arbeitgeber», der vom Great Place to Work® Institut und seinen Partnern bereits seit 2002 jährlich durchgeführt wird.
Partner der 2015 ins Leben gerufenen Great Place to Work® Landesinitiative sind der Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW), das Demographie Netzwerk ddn sowie die Initiative Ludwig Erhard Preis (ILEP). Ziel ist es, die Unternehmen bei der Entwicklung einer attraktiven und zukunftsorientierten Arbeitsplatzkultur zu fördern und den gesamten Wirtschaftsstandort Baden-Württemberg und seine Unternehmen durch ein eigenständiges Qualitätssiegel für hohe Arbeitsplatzqualität zu stärken.
„Die Auszeichnung steht für eine Unternehmenskultur, die in hohem Maße von Glaubwürdigkeit, Respekt und Fairness in der Zusammenarbeit sowie von Begeisterung und Teamgeist geprägt ist“, sagt Andreas Schubert, Geschäftsführer beim Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work®. Und weiter: „Besonders gute und attraktive Arbeitgeber profitieren im Vergleich zu durchschnittlichen Unternehmen von vielen erfolgsrelevanten Vorteilen: stärker motivierte Mitarbeitende, größere Leistungsfähigkeit und Innovationsbereitschaft, geringere Fehlzeiten und Fluktuationsraten. Und nicht zuletzt von besseren Chancen auf dem Personalmarkt, der zunehmend zum Nadelöhr für das Unternehmenswachstum wird.“
Bewertungsgrundlagen
Im Vorfeld der Auszeichnung hatten sich die Unternehmen freiwillig einer unabhängigen Überprüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und einer ausführlichen Befragung der eigenen Mitarbeitenden gestellt. Insgesamt beteiligten sich 132 Unternehmen aller Größen und Branchen am aktuellen Arbeitgeber-Benchmarking in Baden-Württemberg. Rund 48.000 Beschäftigte wurden dabei anonym zur Arbeitsplatzqualität ihres Unternehmens befragt. Die Mitarbeiterbefragung umfasste über 60 Einzelfragen zu wichtigen Arbeitsplatzthemen wie: Qualität der Führung, erlebte Fairness und Wertschätzung, Teamgeist in der Zusammenarbeit, Weiterbildung, berufliche Entwicklung, Work-Life-Balance, soziale Unterstützung und betriebliche Gesundheitsförderung. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Personalkennziffern und den Einsatz förderlicher Maßnahmen der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Unabhängig von einer Platzierung auf der Liste der besten Arbeitgeber profitierten alle teilnehmenden Unternehmen von der differenzierten Standortbestimmung zur eigenen Arbeitsplatzkultur und den Impulsen zur Weiterentwicklung als attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitgeber.
Anmeldungen zum Folgewettbewerb ab sofort möglich
Anmeldungen zum Folgewettbewerb «Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg 2021» sind ab sofort möglich unter: www.greatplacetowork.de. Teilnehmen an der Standortbestimmung zur Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber können Unternehmen aller Größen und Branchen sowie auch Non-Profit-Organisationen und öffentliche Arbeitgeber jeder Art.
