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Sopra Steria SE

Branche
IT-Beratung und Services
Standort
Hamburg
Gründungsjahr
1968
Mitarbeitende
2101
             

Wir stellen uns vor

Wir sind heute [movers] und morgen [shapers]. 

Als [movers] sind wir strategische und überzeugende Vordenker*innen in einer der führenden europäischen Management- und Technologieberatung. Wir unterstützen unsere Kunden, treiben Ideen voran und inspirieren.  Als [shapers] formen wir konkrete Lösungen und gestalten Prozesse. Wir nutzen innovative Technologien und eröffnen so neue Wege. So ist jede*r von uns stets beides: [mover & shaper]. Gemeinsam sind wir weltweit 46.000 [movers & shapers] – und uns alle eint das Ziel, mithilfe digitaler Technologien die Zukunft für unsere Kunden erfolgreich zu gestalten. Mit 46.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 25 Ländern erzielte der Konzern 2020 einen Umsatz von 4,3 Milliarden Euro.

Unsere Offices befinden sich in folgenden Standorten: Hamburg, Berlin, München, Frankfurt am Main, Köln, Leipzig, Schrobenhausen.



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Auszeichnungen und Zertifikate

Great Place to Work® Zertifizierung
Mai 2020
Great Place to Work® Zertifizierung
März 2021
86%
Die Führungskräfte vertrauen auf die gute Arbeit der Mitarbeiter, ohne sie ständig zu kontrollieren.

83%
Ich werde hier unabhängig von meiner Position als vollwertiges Mitglied behandelt.

96%
Die Mitarbeiter werden unabhängig von Nationalität oder ethnischer Herkunft fair behandelt.

84%
Die Mitarbeiter kümmern sich hier umeinander.

90%
Wir haben hier eine freundliche Arbeitsatmosphäre.

86%
Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich hier willkommen.

Was uns ausmacht

Bei uns erwartet Dich ein wertschätzendes und konstruktives Miteinander. Nicht nur das Arbeiten in unseren modernen Offices schafft ein angenehmes Klima, auch diverse Teamevents stärken den Zusammenhalt.

Wir leben eine ausgeprägte Duz-Kultur. Das verringert unnötige Distanzen, schafft viel persönlichen Austausch und ermöglicht ein Arbeiten auf Augenhöhe. Flache Hierarchien und offene Wege zum Management werden so zur Realität.

Vielfalt ist ein bedeutender Teil unserer Unternehmenskultur. Wir wertschätzen die individuellen Lebensentwürfe alle Mitarbeiter*innen und sehen die persönlichen Unterschiede als Chance für innovatives Arbeiten. Um das Thema voranzutreiben, initiiert unser Diversity Chair stets neue Projekte. Unser Fokus liegt dabei vor allem auf den zentralen Themen „Frauenförderung und Chancengleichheit“.

 

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Blitzlichter aus dem Maßnahmenbereich


Weiterentwicklung: Wir fördern individuelle Weiterbildungsmaßnahmen – passend zur Karrierestufe und zu Karrierezielen.

Work-Life-Balance: Die Basis für ein gutes Gleichgewicht bilden bei uns ein Arbeitszeitkonto, Remote-Arbeit, Homeoffice sowie Sabbticals.

Onboarding & Pat*innenkonzept: Alle neuen Mitarbeiter*innen nehmen an unserem Welcome-Event teil. Zudem wird ihnen eine*n Pat*in zugeteilt, die*der ihnen bei allen Fragen zur Seite steht.

Mobilität: Wir reisen mit der Bahncard 25 in der 1. Klasse – geschäftlich und privat. Zudem gibt es die Option auf einen Firmenwagen und ein Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung sowie eine Call-A-Bike-Flatrate.

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements bieten wir regelmäßige betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen sowie Stress- und Burnout-Präventionen an.

 

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Kommentar der Geschäftsleitung

Die Möglichkeiten, die Technologien bieten, sind schier grenzenlos. Unsere Aufgabe ist es, die digitale Transformation unserer Kunden zu gestalten. Dafür bedarf es mehr als Instrumente und Fachwissen. Daher stehen für uns als Management- und Technologieberatung die Menschen im Zentrum unseres Handelns. Denn nur gemeinsam können wir erfolgreich sein, neue Wege gehen und die Welt nachhaltig voranbringen. Die Zertifizierung durch Great Place to Work macht mich nicht nur persönlich stolz, sie ist vor allem ein kollektiver Unternehmenserfolg und der Spiegel unseres Mitarbeiterversprechen, ein einzigartiges Arbeitsumfeld zu bieten. Im Rahmen der durchgeführten Befragung hat sich einmal mehr gezeigt, dass wir mit unserer kreativen und inspirierenden Arbeitsatmosphäre Menschen begeistern können und eine Kultur des Austauschs und Miteinanders pflegen. Die Ergebnisse bestärken uns und spornen gleichermaßen weiter an, den eingeschlagenen Weg fortzusetzen, niemals nachzulassen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Denn natürlich möchten wir nicht nur Stand heute ein attraktiver Arbeitgeber sein, sondern mutig und neugierig bleiben, Verantwortung übernehmen und eine positive Zukunft gestalten. Das gelingt nur mit kollektiver Intelligenz, Empathie, Teamgeist und individuellen Talenten.

Urs M. Krämer
CEO
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Karriere und Jobs

Bewerbungstipps

Du möchtest gemeinsam mit uns spannende Lösungen für namenhafte Kunden entwickeln und damit die digitale Transformation vorantreiben? Dann sollten wir uns näher kennenlernen!

Am besten bewirbst Du Dich bei uns online über eine unserer Stellenanzeigen. Einen Auszug unserer aktuellen Stellen findest Du in der Übersicht der offenen Stellen auf dieser Seite oder auf unserer Karriereseite: www.soprasteria.de/karriere

Deine Bewerbung sollte einen Lebenslauf, das letzte Zeugnis Deiner Hochschul- oder Schulausbildung sowie relevante berufliche Referenzen beinhalten. Idealerweise hast Du die Unterlagen in maximal drei PDF-Dokumenten zusammengefasst.

Sei Du selbst und erzähle uns Deine Geschichte: Was hat Dich motiviert zu tun, was Du heute tust? Wo möchtest Du in ein paar Jahren stehen? Warum ist die Beratung genau Dein Ding und welche Themen treiben Dich besonders an?

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

 

Unser Great Place to Work

Für uns ist gute Beratung kein Zufallsprodukt, sondern die perfekte Verbindung aus Expertise und Persönlichkeit:

Herzblut: Wir sind ein Beratungshaus mit ausgeprägter Kundenorientierung und sind für unsere Kunden sowohl Impulsgeber als auch Gestalter.

Digitales Mindset: Auf dem Weg hin zur digitalen Exzellenz suchen wir Berater*innen, die sich mit ihrem Fachgebiet identifizieren und Begeisterung für neueste Trends und Technologien mitbringen.

Teamspirit: Der Projekterfolg ist der Teamerfolg! Ein offenes und vertrauensvolles Miteinander ist der Boden für ein produktives Arbeitsklima, in dem Ideen gedeihen, die den Unterschied machen.

Werde auch Du Teil unserer Beraterheld*innen! #joinourteam

 

Ansprechperson
Dana Orthaus
Talent Acquisition & Employer Branding

Tel: +49 40 227035200
E-Mail: dana.orthaus@soprasteria.com
+49 221 / 93 335 - 0
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