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Sopra Steria SE

Branche
Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort
Hamburg
Gründungsjahr
1968
Mitarbeitende
2500
             
Certified
Wir stellen uns vor

The world is how we shape it.

Als ein führender europäischer Management- und Technologieberater unterstützt Sopra Steria seine Kunden dabei, die digitale Transformation voranzutreiben und konkrete und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Sopra Steria bietet mit Beratung, Digitalisierung und Softwareentwicklung umfassende End-to-End-Lösungen, die große Unternehmen und Behörden wettbewerbs- und leistungsfähiger machen – und zwar auf Grundlage tiefgehender Branchenexpertise, innovativer Technologien und eines kollaborativen Ansatzes. Das Unternehmen stellt die Menschen in den Mittelpunkt seines Handelns mit dem Ziel, digitale Technologien optimal zu nutzen und eine positive Zukunft für seine Kunden zu gestalten. Mit 46.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 25 Ländern erzielte der Konzern 2019 einen Umsatz von 4,4 Milliarden Euro.

Unsere Offices befinden sich an folgenden Standorten: Hamburg, Berlin, München, Frankfurt am Main, Köln, Leipzig, Schrobenhausen, Wilhelmshaven, Stuttgart.



Auszeichnungen und Zertifikate

Great Place to Work® Zertifizierung - Zertifizierung erlebte Arbeitgeberattraktivität "Great Place to Work® Certified"
86 %
Die Führungskräfte vertrauen auf die gute Arbeit der Mitarbeiter, ohne sie ständig zu kontrollieren.

83 %
Ich werde hier unabhängig von meiner Position als vollwertiges Mitglied behandelt.

96 %
Die Mitarbeiter werden unabhängig von Nationalität oder ethnischer Herkunft fair behandelt.

84 %
Die Mitarbeiter kümmern sich hier umeinander.

90 %
Wir haben hier eine freundliche Arbeitsatmosphäre.

86 %
Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich hier willkommen.

Was uns ausmacht

Bei uns erwartet Dich ein wertschätzendes und konstruktives Miteinander. Nicht nur das Arbeiten in unseren modernen Offices schafft ein angenehmes Klima, auch diverse Teamevents stärken den Zusammenhalt.

Wir leben eine ausgeprägte Duz-Kultur. Das verringert unnötige Distanzen, schafft viel persönlichen Austausch und ermöglicht ein Arbeiten auf Augenhöhe. Flache Hierarchien und offene Wege zum Management werden so zur Realität.

Vielfalt ist ein bedeutender Teil unserer Unternehmenskultur. Wir wertschätzen die individuellen Lebensentwürfe alle Mitarbeiter*innen und sehen die persönlichen Unterschiede als Chance für innovatives Arbeiten. Um das Thema voranzutreiben, initiiert unser Diversity Chair stets neue Projekte. Unser Fokus liegt dabei vor allem auf den zentralen Themen „Frauenförderung und Chancengleichheit“.

 

Blitzlichter aus dem Maßnahmenbereich


Weiterentwicklung: Wir fördern individuelle Weiterbildungsmaßnahmen – passend zur Karrierestufe und zu Karrierezielen.

Work-Life-Balance: Die Basis für ein gutes Gleichgewicht bilden bei uns ein Arbeitszeitkonto, Remote-Arbeit, Homeoffice sowie Sabbticals.

Onboarding & Pat*innenkonzept: Alle neuen Mitarbeiter*innen nehmen an unserem Welcome-Event teil. Zudem wird ihnen eine*n Pat*in zugeteilt, die*der ihnen bei allen Fragen zur Seite steht.

Mobilität: Wir reisen mit der Bahncard 25 in der 1. Klasse – geschäftlich und privat. Zudem gibt es die Option auf einen Firmenwagen und ein Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung sowie eine Call-A-Bike-Flatrate.

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements bieten wir regelmäßige betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen sowie Stress- und Burnout-Präventionen an.

 

Kommentar der Geschäftsleitung

Die Möglichkeiten, die Technologien bieten, sind schier grenzenlos. Unsere Aufgabe ist es, die digitale Transformation unserer Kunden zu gestalten. Dafür bedarf es mehr als Instrumente und Fachwissen. Daher stehen für uns als Management- und Technologieberatung die Menschen im Zentrum unseres Handelns. Denn nur gemeinsam können wir erfolgreich sein, neue Wege gehen und die Welt nachhaltig voranbringen. Die Zertifizierung durch Great Place to Work macht mich nicht nur persönlich stolz, sie ist vor allem ein kollektiver Unternehmenserfolg und der Spiegel unseres Mitarbeiterversprechen, ein einzigartiges Arbeitsumfeld zu bieten. Im Rahmen der durchgeführten Befragung hat sich einmal mehr gezeigt, dass wir mit unserer kreativen und inspirierenden Arbeitsatmosphäre Menschen begeistern können und eine Kultur des Austauschs und Miteinanders pflegen. Die Ergebnisse bestärken uns und spornen gleichermaßen weiter an, den eingeschlagenen Weg fortzusetzen, niemals nachzulassen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Denn natürlich möchten wir nicht nur Stand heute ein attraktiver Arbeitgeber sein, sondern mutig und neugierig bleiben, Verantwortung übernehmen und eine positive Zukunft gestalten. Das gelingt nur mit kollektiver Intelligenz, Empathie, Teamgeist und individuellen Talenten.

Urs M. Krämer
CEO

Karriere und Jobs

Bewerbungstipps

Du möchtest gemeinsam mit uns spannende Lösungen für namenhafte Kunden entwickeln und damit die digitale Transformation vorantreiben? Dann sollten wir uns näher kennenlernen!

Am besten bewirbst Du Dich bei uns online über eine unserer Stellenanzeigen. Einen Auszug unserer aktuellen Stellen findest Du in der Übersicht der offenen Stellen auf dieser Seite oder auf unserer Karriereseite: www.soprasteria.de/karriere

Deine Bewerbung sollte einen Lebenslauf, das letzte Zeugnis Deiner Hochschul- oder Schulausbildung sowie relevante berufliche Referenzen beinhalten. Idealerweise hast Du die Unterlagen in maximal drei PDF-Dokumenten zusammengefasst.

Sei Du selbst und erzähle uns Deine Geschichte: Was hat Dich motiviert zu tun, was Du heute tust? Wo möchtest Du in ein paar Jahren stehen? Warum ist die Beratung genau Dein Ding und welche Themen treiben Dich besonders an?

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

 

Unser Great Place to Work

Für uns ist gute Beratung kein Zufallsprodukt, sondern die perfekte Verbindung aus Expertise und Persönlichkeit:

Herzblut: Wir sind ein Beratungshaus mit ausgeprägter Kundenorientierung und sind für unsere Kunden sowohl Impulsgeber als auch Gestalter.

Digitales Mindset: Auf dem Weg hin zur digitalen Exzellenz suchen wir Berater*innen, die sich mit ihrem Fachgebiet identifizieren und Begeisterung für neueste Trends und Technologien mitbringen.

Teamspirit: Der Projekterfolg ist der Teamerfolg! Ein offenes und vertrauensvolles Miteinander ist der Boden für ein produktives Arbeitsklima, in dem Ideen gedeihen, die den Unterschied machen.

Werde auch Du Teil unserer Beraterheld*innen! #joinourteam

 

Ansprechperson
Svenja Fölster
Talent Acquisition & Employer Branding

Tel: +49 40 227034413
E-Mail: svenja.foelster@soprasteria.com


32 offene Stellen
weitere 22 offene Stellen
+49 221 / 93 335 - 0
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