goetzpartners

Branche
Dienstleistungen
Standort
München
Mitarbeitende
264
             
Certified
Wir stellen uns vor
goetzpartners steht für die unabhängige Beratung entlang der Kernfragen unternehmerischen Handelns: Strategie, M&A und Transformation. Mit mehr als 350 Beratern in 14 Büros und 11 Ländern beraten wir Entscheidungsträger und Führungskräfte in allen Schlüsselindustrien. goetzpartners gehört zu den 10 umsatzstärksten deutschen Beratungsunternehmen (Lünendonk®). Für unsere Beratungsleistung wurden wir im Wettbewerb der WirtschaftsWoche fünfmal in Folge mit dem Siegel „Best of Consulting“ ausgezeichnet.

Was Mitarbeitende sagen

„Wir pflegen eine außergewöhnlich persönliche und freundschaftliche Kultur mit flachen Hierarchien und einer sehr offenen Kommunikation. Wir haben eine gute Mischung aus sehr individuellen Persönlichkeiten, die sich mit ihren unterschiedlichen Stärken gemeinsam für eine Sache engagieren, was wesentlich zum Erfolg beiträgt. Jede gute Idee findet Gehör und kann umgesetzt werden. Das gesamte Denken und Handeln der Mannschaft ist sehr unternehmerisch geprägt.“
96 %
Wir haben hier eine freundliche Arbeitsatmosphäre.

94 %
Wir fühlen uns hier wie eine „Familie“ bzw. haben einen guten Teamgeist.

90 %
Die Mitarbeiter erhalten hier viel Verantwortung.

90 %
Die Führungskräfte vertrauen auf die gute Arbeit der Mitarbeiter, ohne sie ständig zu kontrollieren.

91 %
Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz.

Was uns ausmacht

goetzpartners hat einen ganz eigenen Beat - Taktgeber sind unsere Werte und unsere außergewöhnliche Unternehmenskultur.

FÜNF WERTE, EIN BEAT

 

SOUL - TRUST - DEDICATION - VOICE - IMPACT!


Was uns begeistert

Echte Persönlichkeiten, unternehmerisches Denken, Eigeninitiative, gutes Team-Play und die aktive Gestaltung von Veränderung  – und das nicht für sondern gemeinsam mit unseren Kunden!

Blitzlichter aus dem Maßnahmenbereich


GIPFELSTÜRMER EVENT - KARRIERESTART MT ALPENBLICK

2 Tage, 16 Kandiaten, über 1500 Höhenmeter, Case Studies, Outdoor Challenges, Einzelinterviews und jede Menge Zeit sich auszutauschen und kennenzulernen!

Wer am Ende den Berg besiegt und die Cases knackt fährt mit einem Arbeitsvertrag in der Tasche nach Hause.

Kommentar der Geschäftsleitung

„Wir sind davon überzeugt, dass eine starke Unternehmenskultur das Fundament für unternehmerischen Erfolg bildet und auch im „war for talents“ eine entscheidende Rolle spielt. Daher fördern wir eine positive Unternehmenskultur konsequent mit zahlreichen Maßnahmen. Der Great Place to Work Wettbewerb ist für uns ein wichtiges Instrument, um sicherzustellen, dass wir uns mit unsern Initiativen auf dem richten Weg befinden.“
Dr. Stephan Goetz
Gründer und Managing Partner

Karriere und Jobs

Bewerbungstipps

„Bereiten Sie sich fachlich intensiv vor – im Gespräch selber seien Sie authentisch – neben fachlichem Wissen ist auch der ‚personal fit‘ entscheidend.“
Viola Krauss, Director HR, goetzpartners

FACHLICHER FIT:

Case Studies und Brain Teaser sind fester Bestandteil eines jeden Bewerbertages. Bereiten Sie sich gezielt darauf vor. Besuchen Sie im Vorfeld entsprechende Workshops und üben Sie anhand einschlägiger Literatur. In der Regel werden verschiedene Schwerpunkte abgefragt wie Strategie, Finance & Business Development

PERSÖNLICHKEIT ZEIGEN:

Im Gespräch selber seien Sie authentisch, zeigen wer Sie sind und was Sie erwarten - so zeigt sich am besten, ob man wirklich zueinander passt.

DIE ROLLE DES BERATERS ÜBERNEHMEN:

Bei den Case Studies schlüpfen Sie in die Rolle des Beraters. Stellen Sie intelligente Fragen, um den Sachverhalt vollständig zu erfassen, strukturieren Sie Ihre Antworten und präsentieren Sie diese übersichtlich und klar mit Hilfe der bereitgestellten Medien.

 

Unser Great Place to Work

Wir bieten Ihnen viel Freiraum sich selbst und das Unternehmen konsequent weiterzuentwickeln – bei uns können und sollen Sie gestalten, Ihre Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen. Wir arbeiten über alle Hierarchiestufen hinweg partnerschaftlich und auf Augenhöhe zusammen und das in einer offenen, flexiblen und persönlich geprägten Unternehmenskultur. 

 

Ansprechperson
Daniel Winnewisser


Tel: 089-290 725 206
E-Mail: daniel.winnewisser@goetzpartners.com

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