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Mäurer & Wirtz GmbH & Co. KG

Branche
Chemie, Pharma, Medizintechnik
Standort
Stolberg
Gründungsjahr
1845
Mitarbeitende
320
             

Wir stellen uns vor

Mäurer & Wirtz ist ein Familienunternehmen in fünfter Generation und eines der führenden europäischen Häuser für hochwertige Duft-und Pflegeprodukte. Ausgestattet mit der Flexibilität und Nahbarkeit eines Local Players und der Expertise und Innovationsstärke eines Global Players prägt Mäurer & Wirtz den Duftmarkt in über 100 Ländern weltweit. 2022 betrug der Umsatz über 220 Millionen Euro, davon wurden rund 30 Prozent in internationalen Märkten erwirtschaftet. Das Alleinstellungsmerkmal des Dufthauses: Von der Konzeption, Parfümentwicklung und dem Produktdesign über die Produktion, Vermarktung und dem internationalen Vertrieb vereint der Dufthersteller gemeinsam mit 320 Mitarbeitenden, einen kompromisslosen Qualitätsanspruch mit kurzen Entscheidungswegen. Zum Portfolio gehören Eigenmarken wie 4711 Acqua Colonia, Les Destinations, Tabac, hej: pure und CARE sowie Lizenzmarken wie s. Oliver, Betty Barclay, Bladessarini, THOM by Thomas Rath und auch die Direct-To-Consumer-Brand Orodion.

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Auszeichnungen und Zertifikate

Was Mitarbeitende sagen

Ich schätze bei Mäurer & Wirtz die offene und familiäre Unternehmenskultur sowie die Tatsache, dass eigenverantwortliches Handeln gefördert und wertgeschätzt wird. Das positive Unternehmensbild, welches ich bereits zu Beginn meiner Ausbildung hatte, hat sich über die Jahre hinweg bestätigt.

Die Konzeption sowie Umsetzung von Verkaufsförderungsmaßnahmen haben mich während meiner gesamten Zeit bei Mäurer & Wirtz begeistert und so die Leidenschaft für den Bereich Trade Marketing Management nachhaltig in mir geweckt.

Seit meinem Einstieg kümmere ich mich eigenverantwortlich um die Budgetierung, Planung und das Controlling der kundenspezifischen POS-Pläne. Hierbei schätze ich vor allem die Möglichkeit, auf der einen Seite analytisch zu arbeiten und auf der anderen Seite meine Kreativität einbringen zu können. Inspirieren lasse ich mich sehr gerne von den neusten POS-Trends, sodass wir mit unseren Aktivitäten möglichst nah am Handelspartner und auch am Shopper sind.

Laura Linnartz
Senior Trade Marketing Manager
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83%
Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz.

83%
Guten Bekannten würde ich das Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.

87%
Ich werde hier unabhängig von meiner Position als vollwertiges Mitglied behandelt.

90%
Ich bin stolz auf das, was wir hier gemeinsam leisten.

90%
Die Führungskräfte machen ihre Arbeit kompetent.

91%
Die Führungskräfte erkennen an, dass bei der Arbeit auch Fehler passieren können.

Was uns ausmacht

Bei allem Erfolg ist das, was Mäurer & Wirtz im Kern ausmacht, die Seele des Unternehmens. Unsere Werte. Unser Spirit. Das Unternehmen ist nun in fünfter Generation in Familienhand, und das macht sich Tag für Tag bemerkbar. Die Werte eines Familienunternehmens, wie Verlässlichkeit und Wertschätzung des Einzelnen, spiegeln sich im täglichen Umgang und der Zusammenarbeit wider – nach außen und nach innen. Dies führt zur Verbindlichkeit und eröffnet den Mitarbeitenden Gestaltungsspielräume. Unser kontinuierliches Kulturprojekt ist ein weiterer Schritt, gemeinsam den Arbeitsalltag zu formen und motiviert an unseren Zielen zu arbeiten. Das spüren unsere Mitarbeitenden. Bei uns steht der einzelne Mensch im Vordergrund, die Ressource Mensch, und die Einbeziehung aller Mitarbeitenden mit ihrer Expertise und ihren Ideen.

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Was uns begeistert

Feine Düfte, hochwertige Körperpflege: All das, womit sich der Mensch in seiner Haut noch wohler fühlt, ist bei Mäurer & Wirtz zu Hause. Durch jahrhundertelange Erfahrung als traditionsreiches Familienunternehmen haben wir Marken ins Leben gerufen, die die Welt der Düfte seit Generationen bereichern, und Parfüms geschaffen, die zum Begleiter für jeden Tag wurden und damit die Duftkultur maßgeblich prägen. Und dass von Deutschland aus in die ganze Welt – als einer der größten Dufthersteller in Europa.

Die wichtigsten Bausteine für diese Erfolge: Professionalität, das Verständnis für Konsumtrends, hohes Qualitätsbewusstsein und die große parfümistische Kreativität unseres Hauses - von der Konzeption über die Parfümentwicklung bis zur Produktion.

 

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Auf einen Blick

Alter der Mitarbeiter

Betriebszugehörigkeit



Geschlechterverhältnis

Vollzeit / Teilzeit



Blitzlichter aus dem Maßnahmenbereich


Neben individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, bieten wir mehrere Entwicklungsprogramme an. Diese sind auf die verschiedenen Funktionen zugeschnitten und bieten mit Blended Learning Konzepten Raum für individuelle Entfaltung sowie verschiedene Lerntypen. Unser Entwicklungsprogramm GROW richtet sich an alle Mitarbeitenden bis Level Senior-/ Group-Manager. Die Mitarbeitenden durchlaufen verschiedene Module, bei denen der Fokus u.a. auf Kommunikation und Selbstreflexion liegt. Ebenso gibt es ein Programm für die Schichtleitung in der Produktion, welches die Teilnehmenden in der täglichen Führungsfunktion unterstützt. Unser Entwicklungsprogramm ADVANCED richtet sich an Senior- und Group-Manager. Der inhaltliche Fokus liegt auf systemischer Haltung und Führung sowie Selbstreflexion der eigenen Persönlichkeit mit Hilfe des Myers-Briggs-Typenindikators. Das Entwicklungsprogramm EXPERIENCED mit dem Schwerpunkt Führung ist an unsere Mitarbeitenden mit Head of Funktion adressiert.

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Kommentar der Geschäftsleitung

Wir sind ein Familienunternehmen in der 5. Generation. Als Familienunternehmen denken und handeln wir in Generationen – auch was unsere Mitarbeitenden angeht. Das ist der Grund, warum unsere Personalstrategie „Ressource Mensch“ seit vielen Jahren fest verankert in unserer Unternehmensstrategie ist. Dabei arbeiten wir nachhaltig und verantwortungsvoll an dem langfristigen Schutz unserer Mitarbeitenden, unserer Umwelt sowie deren Ressourcen.

Unsere Arbeitsplatzkultur ist für uns als Familienunternehmen deshalb von zentraler Bedeutung.

Unsere Mitarbeitenden sollen bei uns ein wirklich familiäres, berufliches Zuhause finden. Dieses berufliche Zuhause soll ein „Great Place to Work“ sein.

Stephan Kemen
Geschäftsführer
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Karriere und Jobs

Bewerbungstipps

Neben Deinem aktuellen Lebenslauf und Deinen relevanten (Arbeits-)Zeugnissen würden wir uns über ein Anschreiben von Dir freuen, in dem Du uns erzählst, wer Du bist und warum Du Dich für die Stelle interessierst. Uns hilft es, wenn Du uns Deine Gehaltsvorstellung und Deinen frühestmöglichen Eintrittstermin nennst. 

Am wichtigsten ist uns, dass Du in Deinem Bewerbungsgespräch Du selbst bist! Wir möchten nicht nur Deine fachlichen Qualifikationen, sondern auch Deine Persönlichkeit kennenlernen. Am liebsten ist es uns, wenn es von beiden Seiten gut passt. Um gut vorbereitet zu sein, solltest Du Dich mit der betreffenden Tätigkeit auseinandersetzen und reflektieren, welche Fragen Du Dir im Zusammenhang mit der betreffenden Stelle und unserem Unternehmen stellst. Wir freuen uns auf ein persönliches und lebendiges Gespräch mit Dir!

Unser Great Place to Work

Leidenschaft nicht nur entfalten, sondern auch entfachen. Ideen teilen und eigenständig verwirklichen. Gestaltungsfreiräume nutzen, um spürbaren Einfluss zu nehmen. Ideen und Freiraum sind fester Bestandteil unserer Kultur, alle bringen sich mit ihren Ideen ein. Bei uns kannst Du gestalterische Freiräume nutzen, um echten Einfluss auf die Entwicklung unseres Unternehmens ebenso wie auf Deine eigene berufliche Zukunft zu nehmen.

Uns ist es besonders wichtig, auf Augenhöhe zu kommunizieren und uns regelmäßig auszutauschen. Dafür haben wir unterschiedliche Formate entwickelt, um den Austausch über unterschiedliche Ebenen und Bereiche hinweg zu fördern. 

Außerdem legen wir Wert auf jedes einzelne Individuum und ermöglichen im Verwaltungsbereich eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit. Bei uns kannst Du ein berufliches Zuhause finden. Wir kombinieren Expertise und Leidenschaft mit Vertrauen zu einer einzigartigen Arbeitskultur.

Ansprechperson
Paula Lechner
Junior HR Manager

E-Mail: Paula.Lechner@m-w.de
1 offene Stelle
+49 221 / 93 335 - 0
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