So ticken und arbeiten wir
people. code. commitment.
Um die beste Lösung für unsere Kunden zu entwickeln, braucht es Menschen. Die leidenschaftlich ihre Fähigkeiten und Ideen in Projekte einbringen. Die nur das versprechen, was sie halten können und sich dafür verantwortlich fühlen. Wir sind froh, ein Team mit solchen Menschen zu haben: Sie sind der Schlüssel zu exzellenter und nachhaltiger Software, die unsere Kunden weiterbringt.
people.
Wir bauen Software von Menschen für Menschen. Wir stellen den Menschen nicht nur bei unseren Kunden in den Mittelpunkt. Gemeinsam machen wir MaibornWolff zu einem Unternehmen, in dem wir uns wohlfühlen. Das fordert und fördert uns. So holen wir das Bestmögliche aus uns heraus.
code.
Wir erforschen, programmieren, orchestrieren und testen ein breites Technologiespektrum. Die Ideen unserer Kunden visualisieren wir und verwandeln sie zu Prototypen, MVPs und Produkten. Agile Projekte in der digitalen Welt sind unser Zuhause. Ein gutes Architekturkonzept, Clean Code und exzellente Softwarequalität sind unser verbindlicher Anspruch. Dafür bleiben wir offen, neugierig und wissbegierig.
commitment.
Wir übernehmen Verantwortung – gegenüber Kunden, Umwelt, Talenten und uns. Wir sind uns unseres gesellschaftlichen Fußabdrucks bewusst und handeln entsprechend. Wir setzen uns für Vielfalt innerhalb und außerhalb von MaibornWolff ein.
Uns begeistert es, Dinge immer besser zu machen. Dafür vertiefen wir uns in Frameworks, bevor sie gängig werden, und experimentieren mit frischen Architekturansätzen. Wir beschäftigen uns mit neuen Technologietrends. Wir tauchen ein in neue Sprachen und behalten den Überblick über neue Kooperations- und Projekt-Tools. Wir probieren andere Organisationsformen aus. Wir lernen, wie wir gut zusammenarbeiten und noch besser lernen als bisher.
Und wenn es mal nicht das Richtige ist? Macht nichts. Hauptsache, wir haben etwas gelernt.
„Wir lassen Menschen die Dinge tun, die sie am besten können. Dann sind sie motiviert, haben Spaß an der Arbeit und erreichen die besten Ergebnisse. Wir geben lediglich die Leitplanken vor, innerhalb derer sich jede und jeder frei bewegen kann. Führung bedeutet Zutrauen und Vertrauen, setzt Loslassen und Verantwortung abgeben voraus. Die Entscheidung, ob beispielsweise für ein Projekt eine fischertechnik Lernfabrik im Wert von rund 6.000 Euro angeschafft wird, trifft immer die Person, die das notwendige Wissen dafür hat. Unabhängig von deren Position.“
Du bewirbst dich bei uns und wir bewerben uns bei dir
Du bist eine Persönlichkeit! Wir stellen dich nicht in einen Wettbewerb und beobachten dich nicht in künstlichen Spiel- und Stresssituationen. Wir nehmen Augenhöhe ernst. Du lernst unsere Werte vom ersten Augenblick an kennen.
Wir präsentieren uns gegenseitig mit Eigenschaften und Stärken. Du erfährst viel über die Arbeit bei uns und über dich selbst. Wir nutzen ID37 Profile, um uns mit dir über deine Lebensmotive zu unterhalten. Wir fragen nach deinen Zielen und Stärken. Und wir möchten wissen, wohin du dich entwickeln willst.
Mehr zu unserem Bewerbertag findest du hier.
Wir vertrauen uns
Führung bedeutet bei MaibornWolff Zutrauen und Vertrauen in alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu haben. Das erfordert besonders von unseren Führungskräften loszulassen und Verantwortung abzugeben. Traue ich den Kolleginnen und Kollegen etwas zu? Vertraue ich ihnen – gerade bei wichtigen Themen? Wie mache ich sie in ihren Stärken besser, als ich es selbst bin?
Menschen die Dinge tun lassen, die sie am besten können. Wir sind überzeugt, dann sind sie motiviert, haben Spaß an der Arbeit und erreichen die besten Ergebnisse. Wir geben die Leitplanken vor, innerhalb derer sich jede und jeder frei bewegen kann. Den Grad an Sparring wählst du selbst. Wenn du gerade zu Beginn deiner beruflichen Laufbahn mehr Anleitung benötigst, dann stehen dir verschiedene Möglichkeiten wie fachliches Mentoring, Pair Programming oder der Austausch mit deiner Führungskraft sowie erfahrenen Kolleg*innen im Projekt zur Verfügung.
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