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MaibornWolff GmbH

Branche
IT-Beratung und Services
Standort
München
Gründungsjahr
1989
Mitarbeitende
609
             

Wir stellen uns vor

MaibornWolff inspiriert seit über 30 Jahren Kunden aller Branchen bei IT-Beratung, Software-Engineering und Testmanagement.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in München, Augsburg, Berlin, Darmstadt, Frankfurt, Hamburg, Tunis und Valencia sorgen in anspruchsvollen IT-Projekten dafür, dass der Mensch im Fokus bleibt: mit Digital Design, UCD und Enterprise-Architektur, agilen Methoden und DevOps, bei Cloud-native-Projekten, mit Web-Anwendungen und IoT-Plattformen, in Web- und Mobile- und IT-Sanierungsprojekten, mit Blockchain, Machine Learning oder XR.

Die Menschen im Team forschen im Schnitt fünf Tage jährlich und investieren ihr Weiterbildungsbudget von 1,5 Monatsgehältern pro Jahr in vielfältige Lernangebote. Eigeninitiative, Entwicklungsfokus und gelebte Work-Life-Balance schaffen ein vielfach ausgezeichnetes Arbeitsklima: Auch 2021 ist MaibornWolff in der Benchmark-Studie „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ wieder unter den Top Platzierten. 

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Was uns ausmacht

Viel Freiraum gepaart mit hoher Selbstverantwortung - dieses Duo zieht sich bei MaibornWolff durch. Zum Beispiel so:

  • Du willst auch nach der Uni oder nach mehreren Jahren Job noch viel lernen? Herzlich willkommen!
  • Du schreibst Clean Code und setzt auch komplexe Softwareprojekte in höchster Qualität um – von Anfang bis Ende? Dann bist Du bei uns genau richtig!
  • Du übernimmst Verantwortung für ein Projekt oder interne Themen im Team oder in einer Abteilung? Mehr davon!
  • Du arbeitest gern flexibel, und gewinnst Zeit mit deiner Familie, für ein Hobby oder ein Ehrenamt? Sehr gern!

Zusammen mit dem Willen, immer besser zu werden, unserem respektvollen Miteinander und einer ausgeprägte Work-Life-Balance ergibt sich die einzigartige MaibornWolff-Kultur.  

 

 

 

 

 

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Was uns begeistert

Uns begeistert es, Dinge immer besser zu machen. Dafür vertiefen wir uns in Frameworks, bevor sie gängig werden, und experimentieren mit frischen Architekturansätzen. Wir beschäftigen uns mit neuen Technologietrends wie Blockchain und XR. Wir tauchen ein in neue Sprachen und behalten den Überblick über neue Kooperations- und Projekt-Tools. Wir probieren andere Organisationsformen aus. Wir lernen, wie wir gut zusammenarbeiten und noch besser lernen als bisher.

Und wenn es mal nicht das Richtige ist? Macht nichts. Hauptsache, wir haben etwas gelernt.  

 

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Kommentar der Geschäftsleitung

„Wir lassen Menschen die Dinge tun, die sie am besten können. Dann sind sie motiviert, haben Spaß an der Arbeit und erreichen die besten Ergebnisse. Wir geben lediglich die Leitplanken vor, innerhalb derer sich jede und jeder frei bewegen kann. Führung bedeutet Zutrauen und Vertrauen, setzt Loslassen und Verantwortung abgeben voraus. Die Entscheidung, ob beispielsweise für ein Projekt eine fischertechnik Lernfabrik im Wert von rund 6.000 Euro angeschafft wird, trifft immer die Person, die das notwendige Wissen dafür hat. Unabhängig von deren Position.“ ​


Holger Wolff
Geschäftsführung MaibornWolff
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Karriere und Jobs

Bewerbungstipps

Du bewirbst dich bei uns und wir bewerben uns bei dir

Du bist eine Persönlichkeit! Wir stellen dich nicht in einen Wettbewerb und beobachten dich nicht in künstlichen Spiel- und Stresssituationen. Wir nehmen Augenhöhe ernst. Du lernst unsere Werte vom ersten Augenblick an kennen.

Wir präsentieren uns gegenseitig mit Eigenschaften und Stärken. Du erfährst viel über die Arbeit bei uns und über dich selbst. Wir nutzen ID37 Profile, um uns mit dir über deine Lebensmotive zu unterhalten. Wir fragen nach deinen Zielen und Stärken. Und wir möchten wissen, wohin du dich entwickeln willst.

Mehr zu unserem Bewerbertag findest du hier.

Unser Great Place to Work

Wir vertrauen uns

Führung bedeutet bei MaibornWolff Zutrauen und Vertrauen in alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu haben. Das erfordert besonders von unseren Führungskräften loszulassen und Verantwortung abzugeben. Traue ich den Kolleginnen und Kollegen etwas zu? Vertraue ich ihnen – gerade bei wichtigen Themen? Wie mache ich sie in ihren Stärken besser, als ich es selbst bin? ​

Menschen die Dinge tun lassen, die sie am besten können. Wir sind überzeugt, dann sind sie motiviert, haben Spaß an der Arbeit und erreichen die besten Ergebnisse. Wir geben die Leitplanken vor, innerhalb derer sich jede und jeder frei bewegen kann. Den Grad an Sparring wählst du selbst. Wenn du gerade zu Beginn deiner beruflichen Laufbahn mehr Anleitung benötigst, dann stehen dir verschiedene Möglichkeiten wie fachliches Mentoring, Pair Programming oder der Austausch mit deiner Führungskraft sowie erfahrenen Kolleg*innen im Projekt zur Verfügung. ​

+49 221 / 93 335 - 0
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