GAMBIT Consulting GmbH
Branche
IT-Beratung und Services
Standort
Troisdorf
Mitarbeitende
90
Webseite
Certified
Auszeichnungen und Zertifikate
Zertifizierung erlebte Arbeitgeberattraktivität "Great Place to Work® Certified"
Was Mitarbeitende sagen
„Es sind die Werte, die die Gründerpersönlichkeiten von Anfang an vorgelebt und die aus GAMBIT ein Unternehmen geformt haben, das ohne viele Worte und Statements eine Wertegemeinschaft bildet, bei dem sich Kunden und Mitarbeitende gut aufgehoben fühlen. Wir als Mitarbeiter fühlen die GAMBIT Werte jeden Tag. Die Gambit ist mehr als nur ein Arbeitsplatz. Für mich ist sie ein großer Teil meines Lebens. Ich verbringe hier viel meienr
Lebenszeit mit Kollegen, die ich größenteils auch Freunde wahrnehme. Ich vertraue und geniesse die gemeinsame
Arbeit. Der Mensch ist hier das wichtigste Gut und jeder wird hier seitens der Führungsverantwortlichen und / oder der
Kollegen unabhängig von der Ausbildung, Nationalität oder des Geschlechts mit hohem Respekt behandelt. Ich als
Mensch fühle mich hier sehr wohl! Das ist für mich der wichtigste Aspekt. Weitere positive Punkte bei Gambit sind: - die
Geschäftsleitung ist bei Fragen ist immer verfügbar - kurze Entscheidungswege - Mitdenken ist "erlaubt" und "gewünscht"
nicht unerwünscht - Stillstand ist Rückstand bei der täglichen Arbeit; ich werde gefordert - nicht überfordert - gute
Ausstattung an Hardware/ Software und sonstigem Equipment in einem schönen Bürogebäude - flexible Zeiteinteilung für
Teilzeitkräfte (Mütter mit kleinen Kindern) - freier Zugang zu Getränken/ Speisen sowie ein tägliches frisch zubereitetes
Mittagessen mit hochwertigem Wareneinsatz - gute Verdienstmöglichkeiten inkl. Dienstwagenregelung - schöne
Betriebsausflüge - Weihnachtsfeier mit Familien - Sportangebot bei Interesse
95 %
Ich bin stolz auf das, was wir hier gemeinsam leisten.
90 %
Die Führungskräfte suchen und beantworten ernsthaft Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter.
98 %
Die Führungskräfte vertrauen auf die gute Arbeit der Mitarbeiter, ohne sie ständig zu kontrollieren.
100 %
Die Geschäftspraktiken der Führungskräfte sind ehrlich und ethisch vertretbar.
Was uns ausmacht
Vertrauen schaffen und halten!
So wie unsere Kunden uns langfristig vertrauen, vertrauen auch wir uns gegenseitig, daher ist die Hilfsbereitschaft untereinander stark ausgeprägt. Denn Gleichberechtigung, Diversität und Toleranz sind die Säulen unserer kulturellen Identität und dienen als Wegweise unserer wertemäßigen Ausrichtung. Unsere außerordentliche Arbeitsplatzkultur zeigt sich durch Respekt, Fairness, Vertrauen und Humor im Umgang miteinander. Wir haben Spaß an der Kommunikation und sind davon überzeugt, dass eine gesunder Streitkultur Raum und Platz für jede Stimme bieten muss und zwar ohne, dass es laut wird. Wir fördern flache Hierarchien, wenig Bürokratie, Eigenverantwortung und Selbstbestimmung, weil wir uns aufeinander verlassen können. Diese Verlässlichkeit gibt uns Sicherheit und macht uns stark. Miteinander Aufgaben zu meistern, gemeinsam Erfolge zu feiern und die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln bedeutet für uns berufliche Heimat und darauf sind wir stolz.
Kundenorientiert zu arbeiten bedeutet, dass der Kunde entscheidet, ob wir unsere Arbeit gut gemacht haben. So enden unsere Präsentationen mit dem Satz „Wir sind erst zufrieden, wenn Sie es sind!“ Diese Form der Kritikfähigkeit erfordert Einfühlungsvermögen. Es ist notwendig, dass sich jeder für das Gesamtergebnis verantwortlich fühlt – wir unterstützen einander und fühlen uns als Teil des Ganzen für das Ganze verantwortlich.
Was uns begeistert
Langgfristiger Erfolg ist nur möglich, wenn alle zufrieden sind.
Dieser Anspruch an uns und an andere ist eine lohnende Herausforderung.
Wir sind stolz auf das, was wir gemeinsam leisten und gehen aus jedem Projekt als Team gestärkt heraus. Wir sind uns bewusst, dass ein gutes Teamgefühl auch Zeit für gemeinsame Teamevents fordert. Die Gambit Activities finden regelmäßig statt. Hierbei treffen sich die Kollegen zu sportlichen Aktivitäten. Darüber hinaus gibt es ein jährliches Gambit Event, welches mehrtägig an attraktiven Orten durchgeführt, sowie 2 Mitarbeiterveranstaltungen im Jahr, um Informationen zu Projekten und Geschäftszahlen zu geben. Beim täglichen Mittagessen finden sich alle Kollegen einmal täglich zusammen, ebenso wird auch das Feierabend-Bier in unserem Kinoraum am Freitag Abend gepflegt sowie unsere Weihnachtsfeiern, auf denen ordentlich abgetanzt wird.
Auf einen Blick
Alter der Mitarbeiter
Betriebszugehörigkeit
Geschlechterverhältnis
Vollzeit / Teilzeit
Blitzlichter aus dem Maßnahmenbereich
GAMBIT Akademie - Einarbeitungsprogramm
GAMBIT Consulting betreibt eine unternehmenseigene Akademie, in der neue Kolleginnen und Kollegen eingearbeitet werden und Mitarbeitende sich untereinander sowie mit Hilfe externer Trainer weiterbilden können. Eine neuer Akademie-Zyklus startet jeweils zweimal im Jahr, in den die neuen Mitarbeitenden einsteigen können. Hier werden sie in einer sechsmonatigen Ausbildung auf das Arbeiten in GAMBIT-Projekten vorbereitet.
Der Schulungsplan ist über eine interne Plattform für jeden Mitarbeitenden zugänglich. Um den Lernerfolg zu überprüfen, werden einzelne Kursabschnitte durch Tests abgeschlossen, in denen Fragen zu den zuvor behandelten Inhalten gestellt werden. Um den Lernplan zu verbessern, gibt es offene Feedbackrunden, in denen besprochen wird, was noch angepasst werden kann. Wie haben dieses Programm in den letzten Jahren immer weiter überarbeitet und mit einem digitalen Lernen ergänzt. Unsere neue Absolventen, die außerhalb der Academy einsteigen, können im Rahmen eines blended learnings ausgebildet werden. Es handelt sich dabei um die digitale Trainingsplattform der SAP. Unsere Mitarbeiter erlernen in einem Mix von Class-Room Trainings, elearning Plattformen, individuellen Coachings die aktuellen Themen der jeweligen Module. Sie sind dabei zeit- und ortsunabhängig und können die Ausbildung mit einer Zertifizierung abschließen.
Kommentar der Geschäftsleitung
Als Beratungsunternehmen ist die kollektive Zusammenarbeit unserer Mitarbeitenden im Projekt der ausschlaggebende Erfolgsfaktor für unser unternehmerisches Wirken. Arbeitsplatzkultur bedeutet für uns, berufliche Heimat zu stiften, zu gestalten und zu finden. Nur so kann eine Identifikation der Menschen bei GAMBIT mit dem Unternehmen dauerhaft gewährleistet werden.
Michael Ratte, Thomas Pasquale, Dr. Robert Bartels
Karriere und Jobs
Bewerbungstipps
Wir suchen Kandidaten, die vor allem menschlich zu uns passen und die gerne gemeinsam mit uns den weiteren Weg der GAMBIT gehen. Wir bieten tolle Weiterbildungsmöglichkeiten für junge Absolventen. Neben der fachlichen Ausbildung ist uns wichtig, auch die Beraterpersönlichkeit gemeinsam zu entwickeln. Auch für Consultants mit Berufserfahrung haben wir interessante und spannende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unser Great Place to Work
Als innovatives und stark wachsendes Unternehmen möchten wir Dich als Absolvent oder Professional mit ausgezeichnetem Fachwissen, IT-Affinität, überdurchschnittlichem Kommunikationstalent und ausgeprägter Sozialkompetenz gewinnen. Wir sind ein Unternehmen bei dem der Mensch mit seiner Individualität im Vordergrund steht. Darüber hinaus ist die Schaffung / Erhalt einer herausragenden Unternehmenskultur, die auf Vertrauen beruht, für uns die Triebfeder unseres Handelns. Damit Du Dich bei uns wohl fühlst, stellt Gambit ein breites Spektrum an Perspektiven, Leistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Wir möchten Dich für uns gewinnen und bieten Dir Stabilität und einen gut bezahlten, sicheren Arbeitsplatz, der sich mit Dir, Deinem Leben und Wünschen weiterentwickelt. Als Absolvent oder Young Professional bekommst du die Möglichkeit, in spannenden Projekten mitzuarbeiten, ein tolles Team und viele Teamevents, berufliche Weiterbildungsmaßnahmen sowie einen Firmenwagen und einen top ausgestatteten Arbeitsplatz und neben Sport- und Gesundheitsangeboten noch vieles mehr.
