Sehr gute Arbeitgeber haben einen geringeren Krankenstand. Ein größerer Anteil der Mitarbeitenden stuft die eigene psychische Gesundheit sowie die Maßnahmen, die das Unternehmen zur Gesundheitsförderung auflegt, positiver ein. Dies zeigt unser Report „Gesunde Mitarbeitende sind ein Wettbewerbsvorteil“.
Der Report zeigt außerdem auf, wie sehr gute Arbeitgeber ihr Gesundheitsmanagement betreiben: Längst geht es nicht mehr darum, Mitarbeitende mit einem niedrigen Krankenstand zu incentivieren oder andere Anreize zu gesundem Verhalten zu setzen. Vielmehr wird neben Maßnahmen, die Mitarbeitende auf eine spielerische Art mit einer Vielfalt von Angeboten animieren, die gesamte Unternehmenskultur in den Blick genommen. Unsere Analysen zeigen, dass zum Beispiel das Miteinander im Unternehmen eine wichtige Ressource zum Erhalt der psychischen Gesundheit ist. Ein gutes Betriebsklima ist somit eine sehr gute Vorsorge.
Darüber hinaus setzen sehr gute Arbeitgeber bei der Förderung der Gesundheit stark auf das Thema Führung – etwa im Rahmen von Trainings und Sensibilisierungen –, da diese einen nicht unerheblichen Beitrag zur psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeitenden leisten können.
Auch interessant: Das IT-Unternehmen Vektor Informatik aus Stuttgart, ein Great Place to Work seit 2005, berichtet über ihre Maßnahmen der Gesundheitsförderung: Im Gesundheitszentrum vMove gibt es Angebote aus dem Bereich Physiotherapie, Rückensprechstunden, Geräte zum Training von Muskelkraft und Ausdauer sowie verschiedene Kurse, an denen die Mitarbeitenden teilnehmen können. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen zahlreiche Sportgruppen, die von Mitarbeitenden für Mitarbeitende organisiert werden, und legt über das Jahr weitere Maßnahmen in den Bereichen Ernährung, Bewegung sowie Balance auf.
