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Kategorie: Diversity

Boost your Business: Wie kann das Engagement von Gen Z bis Baby Boomer gefördert werden?

Für alle Unternehmen ist es wichtig, Bedingungen zu schaffen, die das Engagement der Mitarbeitenden fördern. Allerdings gibt es hier nicht eine Lösung à la „one size fits all“, sondern die unterschiedlichen Altersgruppen haben vielfältige Bedürfnisse...


20.12.2023 von Paula Laubenstein und Dr. Karsten Schulte-Deußen von Great Place to Work®

Transformation der Arbeitswelt: Den Blick auf Nachhaltigkeit und alle Generationen richten

Beim Thema Unternehmenskultur geht es nicht um simple Wohlfühlfaktoren, sondern um die Entwicklung neuer Arbeitsmodelle, die eine sinnstiftende Arbeitsplatzkultur ermöglichen. Great Place to Work® hat dafür sechs Schlüsselfaktoren ermittelt - nachhaltiges Wirtschaften und Handeln sowie die Berücksichtigung aller Generationen sind...


18.12.2023 von Claudia Oberdörffer und Lorin Kar und Jana Schäfer von Great Place to Work®

Generationen im Wandel: Arbeitskultur für alle Altersgruppen

In einer Welt, die von einem kontinuierlichen Wandel und einer zunehmenden Vielfalt geprägt ist, stehen Unternehmen vor permanenten Herausforderungen. Wir befinden uns in einer Phase, in der die Babyboomer dazu neigen, ihren Ruhestand hinauszuzögern, während gleichzeitig die jüngere Generation Z...


08.12.2023 von Lorin Kar und Jana Schäfer von Great Place to Work®

Warum strategisches Generationen-Management Potenzial für mehr Mitarbeiter-Engagement schafft

Mitarbeitende, die sich gesehen fühlen, sind engagierter. Aber jede Generation hat unterschiedliche Vorstellungen. Wie kann man ihnen dennoch im Personalmanagement gerecht werden? Mit einem strategischen Generationen-Management als Facette von Diversity Management.


26.04.2023 von Dr. Karsten Schulte-Deußen und Prof. Dr. Martin Klaffke

Die Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Gut

Die Hilti Deutschland AG erhält den Sonderpreis „Demographiebewusstes Personalmanagement“. Great Place to Work® und „Das Demographie Netzwerk e.V.“ würdigen damit die innovative, nachhaltige Personalarbeit und die besondere Haltung des Unternehmens zum Thema Demographie.


17.12.2021 von Claudia Oberdörffer

Diversity und Chancengleichheit: Volkswagen Financial Services zeigt wie es geht

Die Volkswagen Financial Services AG erhält den Great Place to Work® Sonderpreis „Chancengleichheit und Diversity“. Der Preis honoriert strategisch orientierte Personalarbeit, die Vielfalt und Chancengleichheit der Kulturen, Geschlechter, sexuellen Orientierung und Generationen durch integrierte Konzepte...


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